Recruiting --> Onboarding --> Retention
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Erfahre nachstehend mehr über meine Arbeit in der
Personalgewinnungs-, Integrations- und Bindungsforschung. Sowie der methodischen Weiterentwicklung des erfahrungsbasierten und gestaltbaren Rahmens des People Experience Managements.
Prof. Dr. Jochen Kootz, #gerneDu
IU Internationale Hochschule Düsseldorf
Professor für Personalmanagement im Fachbereich Wirtschaft & Management
"Ich forsche für bessere Erfahrungen der Menschen in der Arbeitswelt und für eine Unternehmenskultur, die Menschen anzieht und in der sie gerne bleiben wollen.
Natürlich können wir in unsicheren Zeiten nicht nur positive Erfahrungen gestalten, aber wir können es werteorientiert stets besser machen."
Kultur ...
... ist nicht das, was im Leitbild steht. Kultur ist, was Menschen täglich erleben. Schon in der Stellenanzeige. Im Bewerbungsgespräch. Am ersten Arbeitstag, im Onboarding, in der Entwicklung bis hin zur Gestaltung von strukturellen Veränderungen. Wenn Erwartung und Realität übereinstimmen, entsteht keine Enttäuschung. Kein Shift Shock, kein Quiet Qitting.
Es entsteht ...
... Begeisterung, ein Gefühl der Dazugehörigkeit, emotionale Verbundenheit, psychologische Sicherheit und die verbesserte Chance auf eine langfristige Bindung. Kommt dann noch eine wirksame Führung hinzu, entsteht ein Wettbewerbsvorteil als attraktiver Arbeitgeber mit Sogwirkung und einer starken Arbeitgebermarke. Das authentische interne und externe Employer Branding wird unterstützt durch konsistente, bessere Erfahrungen der Bewerbenden, Kandidat*innen und Mitarbeitenden an allen Kontaktpunkten - die People Experience, die aktiv gestaltbar ist.
***NEWS im Dezember***
Neue Publikation im Springer Verlag, erscheint im Frühjahr 2026: Recruiting - einfach - pragmatisch
Gemeinsam mit Tim Verhoeven von indeed und Tim Wiedemann - Head of Talent Attraction bei der Nordex Group in Hamburg.
Neue Publikation im Haufe Verlag, erscheint im August 2026: Crashkurs People, Culture & Change
Gemeinsam mit meinem Kollegen Steffen Laick - Professor für Personalmanagement am Standort Frankfurt.
Speaker 2026 #SchichtimSchacht
Die Recruiting Konferenz im Ruhrgebiet 24.04.2026, Duisburg
Publikationen zu meiner Forschung erschienen in 2025
Du willst mehr über das hochaktuelle und spannende Thema Bindung - Retention Management - erfahren? Du willst wissen, wie man teure Hirings auch halten kann? Und was Führung damit zu tun hat?
Dann ist Wettbewerbsvorteil Mitarbeiterbindung das richtige Fachbuch für dich.
Blum, P., Gottschlich, T., Kootz, J. (2025). Wettbewerbsvorteil Mitarbeiterbindung. Erfolgreich mit wirksamer Führung. Haufe Verlag.
* auch verfügbar für Studierende in der IU Online Bibliothek
Die People Experience liegt dir am Herzen? Du willst bereits im Recruiting die Weichen für bessere Erfahrungen der Bewerbenden stellen? Du willst dir die Digital Candidate Experience genau anschauen und den Zusammenhang mit der Akzeptanz von KI Tools verstehen?
Dann ist der Fachbeitrag zusammen mit meiner Masterabsolventin Marina im Herausgeberwerk von Steffen Laick der richtige Content.
Kootz, J., Meißner, M. (2025). Digital Candidate Experience. In. Laick, S. (Hrsg.) (2025). Social Media und KI für Recruiting und Employer Branding. Haufe Verlag.
* auch verfügbar für Studierende in der IU Online Bibliothek
🎓 Studienabschluss - gemeinsam den letzten Meilenstein meistern
Du suchst nach einem Betreuer für deine Bachelor- oder Masterarbeit?
2025/26 Meta-Studie Shift Shock und die kulturelle Onboarding-Erfahrung - wenn Erwartung auf Realität trifft
Erfahre im ersten Teil auf der Seite Research & Studien mehr über meine aktuelle Meta-Studie zum Thema Shift Shock in Verbindung mit der Untersuchung der fachlichen, sozialen und kulturellen Onboarding-Erfahrung von Menschen in der Arbeitswelt sowie deren Verbesserung in der Praxis.
2024/25 Meta-Studie People
Experience Management - der EX Kompass und die unsichtbaren Momente die prägen
Erfahre ebenfalls unter Research & Studien alles über meine in 2024/25 abgeschlossene Meta-Studie zur People Experience. Der "EX Kompass" analysiert über 200 Veröffentlichungen der Jahre 2014 bis 2024. Im Fokus steht nunmehr die durchgehende Journey und die bessere Gestaltung der Erfahrungen der Mitarbeitenden in allen Kontaktpunkten. Aus der Studie wurde ein konkretes Instrument für die Praxis erarbeitet: Das People Journey Mapping Tool, welches im Frühjahr auf einer Konferenz vorgestellt wird.
Du hast Interesse oder Fragen? Nehme gerne unverbindlich Kontakt auf oder informiere Dich gerne auf meinen ausführlichen Seiten. In der Kommunikation mit mir immer #gerneDu.
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