Führungskräfte als Architekten einer nachhaltigen Mitarbeiterbindung

Nur wenn Teams und Führungskräfte in echter Verbundenheit handeln, entsteht ein Klima des Vertrauens und der Sicherheit. Dieses Buch richtet sich an alle, die die zwischenmenschlichen Beziehungen in der Arbeitswelt verbessern und gleichzeitig den digitalen Wandel und seine Potenziale sowie die Leistungsorientierung mitgestalten wollen. Es zeigt, wie durch Wertschätzung, gesunde Beziehungen und den gezielten Einsatz moderner Technologien die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt gemeistert werden können. Praktische Tipps und Fallbeispiele aus verschiedenen Branchen bieten konkrete Ansätze, wie Führungskräfte die Mitarbeitendenbindung stärken und ihre Teams erfolgreich führen können. Fundierte theoretische Einblicke und Empfehlungen zu technologischen Hilfsmitteln runden das Buch ab.

👉 Aus dem Inhaltsverzeichnis:

• Die Führungskraft als Architekt einer langfristigen Bindung
• Retention Management in der modernen Arbeitswelt
• Recruiting – Realitycheck: Wenn teure Hirings auch bleiben sollen
• Wenn Führung schützt: Burnout, mentale Probleme, Demotivation, Low Performance
• Rückkehr ins Büro – oder wenn New Work falsch verstanden wird
• Veränderungen gestalten – Menschen mögen keine Veränderung, oder doch?
• Faire Kündigungen – Mythos oder Realität?
  

Blum, P., Gottschlich, T., Kootz, J. (07/2025). Wettbewerbsvorteil Mitarbeiterbindung - Erfolgreich mit wirksamer Führung. Haufe Verlag.

• Bereits vorbestellbar
  

Recruiting - einfach, pragmatisch

Recruiting ist mehr als eine Stellenausschreibung – es ist eine strategische Disziplin. In einem umkämpften Arbeitsmarkt entscheidet die Qualität von Job-Interviews und Auswahlverfahren über den Unternehmenserfolg. Dieses Buch liefert fundierte aber pragmatisch anwendbare Methoden verbunden mit daten- und diagnostikbasierten Strategien, die HR-Experts, Recruiter und Führungskräfte sofort verstehen und im Unternehmensalltag nutzen können.

👉  Datenbasiertes Recruiting – Wie KI & People Analytics den Auswahlprozess optimieren
👉  Eignungsdiagnostik & Fragetechniken – Die besten Methoden für treffsichere Einstellungsentscheidungen
👉  Personalisierte Candidate Journey – Talente gezielt überzeugen & die Arbeitgebermarke stärken
👉  Onboarding als Retention-Faktor – Die ersten 100 Tage erfolgreich gestalten

Mit fundierten Best Practices, modernen Tools und direkt anwendbaren Leitfäden zeigt dieses Buch, wie Menschlichkeit und Methodik im Recruiting zusammenwirken – für eine langfristige und erfolgreiche Talentgewinnung. Für Recruiter, HR-Experts, Führungskräfte als Hiring-Manager, die Recruiting als strategischen Erfolgsfaktor verstehen.

In Manuskripterstellung für den Springer Verlag
Verhoeven, T., Wiedemann, T., Kootz, J. (2026). Recruiting - einfach, pragmatisch

Shared Mental Models und Future Skills als Katalysator für die Akzeptanz komplexer Technologien

In diesem Buchbeitrag für ein Herausgeberwerk wird gezeigt, dass technologische Veränderungen gelingen, wenn alle Beteiligten ein gemeinsames Verständnis der neuen Technologie entwickeln – ein sogenanntes Shared Mental Model (SMM). Dabei spielen interdisziplinäre Future Skills wie digitale Kompetenzen, kritisches Denken und Anpassungsfähigkeit eine zentrale Rolle.

Der Beitrag verdeutlicht, dass ein SMM als fundamentale Voraussetzung für die erfolgreiche Akzeptanz und Integration komplexer Technologien in Organisationen dient. Durch partizipatives Changemanagement können Unsicherheiten abgebaut und Kommunikationssilos überwunden werden mit einer einheitlichen Vision.

Theoretische Modelle wie das Technology Acceptance Model (TAM) und die Task-Technology-Fit-Theorie liefern dabei wertvolle Erklärungsansätze und Handlungsimpulse. Die gemeinsame Entwicklung eines SMM fördert zudem die effiziente Kommunikation und Entscheidungsfindung innerhalb von Teams, was den gesamten Veränderungsprozess nachhaltig unterstützen kann.

Innovative Ansätze, wie der Einsatz von KI werden als Möglichkeit vorgestellt, den Prozess der SMM-Entwicklung datenbasiert zu analysieren und visuell aufzubereiten. Der Beitrag verbindet theoretische Fundierung mit praxisorientierten Handlungsempfehlungen, die den Mehrwert neuer Technologien transparent machen.

👉 Durch den gezielten Aufbau von Future Skills und einem kohärenten SMM wird nicht nur die Technologieakzeptanz gefördert, sondern auch die Innovationsfähigkeit der Organisation langfristig gestärkt.



👉 Insgesamt bietet der Buchbeitrag einen Leitfaden für Organisationen, um den technologischen Wandel erfolgreich und nachhaltig zu gestalten.

Vorankündigung

Reindl, C., Störmer, M., Kootz, J. (2025). Shared Mental Models. In: Irnich, U., Wecke, B. , Reindl. C. (Hrsg.). Technologie und Organisation. Springer Verlag (erscheint voraussichtlich 8/2025).

Der Buchbeitrag befindet derzeit zusätzlich in einer Ausarbeitung für die Konzeption einer kompakten Fachbuch-Publikation, um Unternehmen in der Praxis bei der Implementierung neuer Technologien Impulse und konkrete Handlungsvorschläge zu bieten - verbunden mit kompetenzorientierter "Future Skill" Entwicklung in den Teams.