Meine aktuellen & geplanten Fachpublikationen
Entdecke meine Bücher im Haufe und im Springer Verlag und finde heraus, wie du als Expert:in, Co-Autor:in oder für Interviews & Fallstudien mitwirken kannst. Über deine Unterstützung freue ich mich.
Wettbewerbsvorteil Mitarbeiterbindung
mit Petra Blum (Wirtschaftsjournalistin) & Thomas Gottschlich (CHRO Vantage Towers)
Digital Candidate Experience
in Laick, S. (2025). Social Media und KI für Employer Branding und Recruiting
mit Marina Meßner (Mastrabsolventin & Tech Recruitrin)
Recruiting - einfach - pragmatisch
mit Tim Verhoeven (Indeed Düsseldorf) & Tim Wiedemann (Head of Talent Acquisition, Nordex Group Hamburg)
Crashkurs People, Culture & Change
gemeinsam mit Prof. Dr. Steffen Laick
Bindung & Bindungsfallen in modernen Organisationen
Ich bleibe, weil ich bleiben will
Pitch bereits erfolgt
✨ Veröffentlichung 2028 | Suche nach Co-Autoren & Expert:innen
Strategic People & Culture Management
mit vielen Fallstudien aus der Wirtschaftspraxis
✨ Veröffentlichung 2028 | Suche nach Expert:innen für Interviews & Fallstudien
Experteninterviews
Du bist Expert:in in deinem Feld? Ich suche spannende Gesprächspartner:innen für meine Publikationen.
Jetzt meldenFallstudien & Praxisbeispiele
Dein Unternehmen hat spannende Lösungen? Lass uns gemeinsam Fallstudien entwickeln.
Jetzt meldenCo-Autorenschaften
Du hast eine eigene Buchidee? Ich unterstütze dich gerne bei der Verwirklichung.
Jetzt melden💡 8 kostenfreie Whitepapers zu People, Culture & Change
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Entdecke Bücher zu People, Culture & Change, Recruiting und Employer Branding.
Wettbewerbsvorteil Mitarbeiterbindung
Prof. Dr. Jochen Kootz, Thomas Gottschlich, Petra Blum
Erfolgreiche Strategien für wirksame Führung und Mitarbeiterbindung in der modernen Arbeitswelt.
Social Media und KI für Employer Branding und Recruiting
Prof. Dr. Steffen Laick (Herausgeber)
Praxisorientierte Strategien für erfolgreiches Employer Branding und Recruiting mit Social Media und KI.
Recruiting, einfach, pragmatisch
Schreibe uns eine Rezension auf Amazon für eines unserer Bücher und sende uns einen Screenshot an [email protected], dann erhältst du das nächste Buch "Recruiting, einfach, pragmatisch" kostenfrei zugesendet!
Jetzt kontaktierenKeine Theorie für die Schublade, Lösungen für die Praxis.
Vier Fachbücher in 2,5 Jahren – zu den Kernthemen moderner Personalarbeit: Recruiting, Retention Management und People, Culture & Change. Alle bei renommierten Fachverlagen. Dazu die Dissertation zur Candidate Experience – das wissenschaftliche Fundament für alles, was danach kam.
Wichtig: Das sind keine wissenschaftlichen Fachaufsätze. Jedes Buch liefert direkte Lösungsempfehlungen und Maßnahmen für die Unternehmenspraxis, die sofort umgesetzt werden können. Deshalb schreibe ich bewusst zusammen mit erfahrenen Praktikern – damit Wissenschaft und Praxis in jedem Kapitel Hand in Hand gehen.
Wettbewerbsvorteil Mitarbeiterbindung
Erfolgreich durch wirksame Führung
zusammen mit Thomas Gottschlich & Petra Blum
Warum bleiben Mitarbeitende wirklich? Nicht wegen des Gehalts – sondern wegen der Führung und der Kultur. Dieses Buch liefert keine akademischen Theorien, sondern direkte Lösungsempfehlungen und Maßnahmen, die du sofort in deinem Unternehmen umsetzen kannst. Zusammen mit Thomas Gottschlich geschrieben – einem erfahrenen Praktiker – verbindet es wissenschaftliche Fundierung mit konkreten Handlungsanleitungen für den Unternehmensalltag.
Direkt umsetzbar in deinem Unternehmen
Crashkurs People, Culture and Change
Methoden- und Praxiswissen für HR, People & Culture Partner und Führungskräfte
zusammen mit Prof. Dr. Steffen Laick · 320 Seiten, 19 Kapitel
Jochen KootzProf. f. Personalmanagement
Steffen LaickProfessor f. PersonalmanagementDer Praxisleitfaden für die neue Arbeitswelt mit Hybrid-Konzept. Kein theoretischer Wälzer, sondern ein Werkzeugkasten für Praktiker. Besonderheit: Begleitender Online-Methodenkoffer auf www.peopleculturechange.de mit Tools, Templates und Praxis-Impulsen, live zum Buchlaunch am 01.08.2026. Parallel zur Manuskriptabgabe in Erarbeitung.
Direkt umsetzbar in deinem Unternehmen
Recruiting – einfach – pragmatisch
Praxisbuch für modernes Recruiting mit erfahrenen Praktikern aus der Wirtschaft
zusammen mit Tim Verhoeven (Indeed) & Tim Wiedemann (Nordex Group)
Tim VerhoevenIndeed, Düsseldorf
Tim WiedemannNordex Group, HamburgRecruiting – einfach und pragmatisch. Dieses Praxisbuch entstand gemeinsam mit erfahrenen Praktikern aus der Wirtschaft: Tim Verhoeven von Indeed und Tim Wiedemann von der Nordex Group. Kein akademischer Überbau, sondern direkt anwendbares Wissen für modernes Recruiting – strategisch fundiert und pragmatisch umsetzbar.
Empfehlung: Aehnliches Thema
Digitalisierung im Recruiting von Tim Verhoeven - Aehnliches Thema, direkt vergleichbar - eine Empfehlung von meinem Co-Autor Tim Verhoeven.
Head's in sync, Change on track
Shared mental models bei der Implementierung neuer Technologie
zusammen mit Prof. Dr. Maja Störmer & Prof. Dr. Cornelia Reindl
Kapitel im Herausgeberwerk "Technologie und Organisation" (Hrsg. Bernhard Wecke, Ulrich Irnich, Cornelia Reindl). Der Beitrag untersucht die Bedeutung von gemeinsamen mentalen Modellen bei der erfolgreichen Implementierung neuer Technologien in Organisationen. Ein wissenschaftlich fundierter Beitrag zur Schnittstelle von Technologie und Change Management.
Digital Candidate Experience
Praxisleitfaden für modernes Recruiting
zusammen mit M. Meißner
Von Employer Branding über Active Sourcing bis zur digitalen Candidate Experience, dieses Fachbuch liefert die Grundlagen und Methoden für eine zeitgemäße Personalgewinnung. Praxisnah, wissenschaftlich fundiert und direkt umsetzbar.
Social Media und KI im Recruiting und im Employer Branding
Hrsg. Prof. Dr. Steffen Laick · Haufe Verlag 2025
Das Standardwerk zum Thema modernes Recruiting – ein Sammelband mit den wichtigsten Expertenstimmen der Branche. Mein Beitrag zur Digital Candidate Experience ist Teil dieses Werkes. Wer im Recruiting und Employer Branding auf dem neuesten Stand sein will, kommt an diesem Buch nicht vorbei.
Crashkurs People, Culture & Change
Methoden- und Praxiswissen für HR, People & Culture Partner und Führungskräfte
Der Praxisleitfaden für die neue Arbeitswelt. Kein theoretischer Wälzer, sondern ein Werkzeugkasten für Praktiker, egal ob du gerade erst in HR startest oder seit Jahren Verantwortung trägst.
Autoren
Prof. Dr. Jochen Kootz & Prof. Dr. Steffen Laick
Launch
01.08.2026
Hybrid-Konzept
Praxis- und Lehrbuch mit begleitendem Online-Bonus
Methodenkoffer
Umfangreiche Tools, Templates und Praxis-Impulse auf einer eigenen Website
Live zum Launch
Parallel zur Manuskriptabgabe in Erarbeitung, geht mit Buchlaunch live
Bonusseite - Coming Soon
Der umfangreiche Methodenkoffer mit Tools, Templates und Praxis-Impulsen geht parallel zur Manuskriptabgabe live.
Kundenorientiertes Personalrecruiting
Eine empirische Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung von Customer Experience Management
Doktor der Philosophie (Dr. phil.) · Nebenberufliche Promotion 2009–2014
Betreuer: Univ.-Prof. Dr. Andreas Kagermeier · Univ.-Prof. Dr. Ulrike Sailer · 242 Seiten
Die Dissertation untersucht, wie Prinzipien des Customer Experience Managements auf das Personalrecruiting übertragen werden können. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Unternehmen den gesamten Bewerbungsprozess aus Sicht der Kandidaten gestalten können – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung. Die empirische Arbeit liefert fundierte Erkenntnisse zur Candidate Experience und bildet die wissenschaftliche Grundlage für die späteren Praxisbücher und Managementimpulse.
Ich bleibe, weil ich bleiben will.
Echte Bindung vs. Bindungsfallen
Jochen Kootz
Ich bleibe, weil ich bleiben will.
Echte Bindung vs. Bindungsfallen
Was, wenn die warme Decke der Loyalität in Wahrheit ein Netz ist, das sich langsam um dich zuzieht? Dieses Buch entlarvt die sieben Loyalitätsfallen der modernen Arbeitswelt – von der Elite-Falle über die toxische Gruppendynamik bis zur parasozialen Illusion. Wissenschaftlich fundiert auf über 20 soziologischen Theorien (Goffman, Luhmann, Bourdieu, Hirschman), erzählt wie eine Netflix-Miniserie: packend, reflektierend, befreiend.
7 Loyalitätsfallen entlarvt
Manipulation erkennen
Sehen. Sprechen. Gehen.
Du bist Praktiker:in mit Erfahrung in Mitarbeiterbindung und möchtest als Expert:in oder Co-Autor:in mitwirken? Du hast spannende Praxisbeispiele, Fallstudien oder Erfahrungsberichte zum Thema Bindung und Bindungsfallen? Oder du bist Verlagsproduktmanager:in und siehst Potenzial? Dann melde dich direkt!
Autor: Jochen Kootz (Prof. Dr. Jochen Kootz) mit KI-Avatar „Janus“ · Aktueller Stand: ca. 31.000 von 80.000 Wörtern · Wissenschaftliche Basis: Meyer & Allen, Goffman, Luhmann, Bourdieu, Hirschman, Durkheim, Simmel, Bauman u.v.m.
Strategic People & Culture Management
Strategisches Personalmanagement und Kulturentwicklung für die moderne Arbeitswelt
Wie gelingt es Organisationen, People, Culture und Change strategisch zu verbinden? Dieses Fachbuch entwickelt einen integrierten Ansatz, der wissenschaftliche Fundierung mit pragmatischer Umsetzbarkeit vereint. Von der Personalstrategie über Kulturentwicklung bis zum Change Management.
People
get.grow.keep. als strategischer Rahmen für nachhaltiges Personalmanagement.
Culture
Organisationskultur verstehen, messen und gezielt entwickeln.
Change
Veränderungsprozesse wissenschaftlich fundiert und praxisnah gestalten.
Zielgruppe: HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Organisationsentwickler:innen, Studierende
Interesse anmeldenVon der Idee bis in den Handel
Meine Bücher entstehen nicht im stillen Kämmerlein. Der gesamte Schreibprozess ist virtuell, kollaborativ und unkompliziert – von der ersten Idee bis zum fertigen Buch im Regal.
Idee & Konzept
Aus Forschung, Praxis und Gesprächen entsteht eine Buchidee. Ich entwickle ein Konzept mit klarer Struktur und suche passende Co-Autor:innen.
Gemeinsam schreiben
Wir arbeiten virtuell über Google Docs – jede:r bringt Expertise ein. Shared Documents, Kommentare, Echtzeit-Feedback. Unkompliziert und flexibel.
Verlag & Lektorat
Alle Dokumente gehen über Google Drive an den Verlag. Professionelles Lektorat, Satz und Cover-Design – alles digital, alles transparent.
Druck & Versand
Das fertige Buch wird gedruckt, aus dem Karton des Verlags ausgepackt und in den Handel gebracht – online und stationär.
Im Handel & Wirkung
Bei Amazon, Haufe, Springer und im Buchhandel. Jedes Buch ist ein Werkzeugkasten für die Praxis – direkt anwendbar.
Du bist Expert:in aus der Wirtschaftspraxis und möchtest als Co-Autor:in oder Interviewpartner:in mitwirken? Der Prozess ist unkompliziert, virtuell und flexibel. Du bringst Erfahrung – ich bringe Methode und Verlag.
Wissenschaft trifft Praxis – in jedem Kapitel.
Alle meine Bücher folgen dem gleichen Prinzip: Ich schreibe sie bewusst gemeinsam mit erfahrenen Praktikern wie Thomas Gottschlich, Steffen Laick oder Tim Verhoeven. So entsteht kein akademischer Elfenbeinturm, sondern ein echter Werkzeugkasten mit Lösungsempfehlungen und Maßnahmen, die du direkt in deinem Unternehmen umsetzen kannst – egal ob du HR-Einsteiger bist oder seit Jahren Verantwortung trägst.
Meine aktuellen Top 10 to Read
Leseempfehlungen für die persönliche Weiterentwicklung, Bücher, die mein Denken geprägt haben und die ich dir ans Herz lege.
Die ID37 Persönlichkeitsanalyse
Thomas Staller, Cornelia Kirschke (2019)
Psychologisches Modell zur Analyse der Persönlichkeit anhand von 16 Lebensmotiven.
Verstehen heißt nicht, einverstanden sein
Boris Grundl (2017)
Wie Sie respektiert werden, Freunde gewinnen und Stress meistern.
The Normal Personality
Steven Reiss (2008)
A New Way of Thinking about People, Wissenschaftliche Theorie psychologischer Bedürfnisse.
Systemische Fragetechniken
Karin Reuter (2023)
Gekonnt gefragt, gezielt geführt!, Leitfaden für effektive Fragetechniken.
Mach mich glücklich
Boris Grundl (2014)
Wie Sie das bekommen, was jeder haben will.
Ich denk, ich denk zu viel
Nina Kunz (2021)
Ein Ratgeber für Überdenker, Wege aus der Gedankenspirale.
Das Geheimnis kluger Entscheidungen
Maja Storch (2011)
Von Bauchgefühl und Körpersignalen, wie Intuition und Verstand zusammenwirken.
How Tyrants Fall
Marcel Dirsus (2025)
And How Nations Survive, Analysen von Machtstrukturen und deren Zusammenbruch.
The Infinite Game
Simon Sinek (2019)
Führung mit unendlichem Denken, Ein Rahmenwerk für nachhaltigen Erfolg.
Start with Why
Simon Sinek (2009)
How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action, das Konzept des Golden Circle.
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Meine Arbeit kommt nicht aus Lehrbüchern allein. Sie kommt aus Fusionsprojekten, Personalabbau, digitaler Transformation und der täglichen Arbeit mit Führungskräften, die echte Herausforderungen lösen müssen. Was ich weitergebe, habe ich selbst erlebt.
Forschung als Werkzeug, nicht als Dekoration.
Als Professor forsche und publiziere ich kontinuierlich. Nicht um Titel zu sammeln, sondern weil gute Personalarbeit ein solides Fundament braucht. Meine Studierenden arbeiten in Unternehmen aller Größen. Das gibt mir einen Querschnitt, den es kein zweites Mal gibt.
Keine Werkzeuge von der Stange.
Ich übersetze sozialwissenschaftliche Theorien und Modelle in moderne, anwendbare Methoden. Goffman, Bourdieu, Deci & Ryan: Das klingt akademisch, wirkt aber im Coaching konkreter als jedes Standard-Tool. Mein Anspruch: Substanz statt Mainstream.
Privat bin ich verheiratet, habe einen 13-jaehrigen Sohn und einen 15-jaehrigen Dackel. Das haelt mich geerdet und erinnert mich taeglich daran, dass echte Veraenderung mit echten Menschen beginnt.
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