Prof. Dr. Jochen Kootz
Menschen bewegen.
Digitalen Wandel gestalten.
Kultur prägen.
Die Arbeitswelt ist im Umbruch. Alte Gewissheiten gelten nicht mehr. Mein Weg führt von der HR-Praxis in Fach- und Führungsrollen über die anwendungsorientierte Forschung bis zur Professur. Was mich antreibt: wissenschaftlich fundierte Methoden entwickeln und sie für die Praxis nutzbar machen. In Publikationen, innovativen Lernformaten, Trainings und Coaching. Der entscheidende Erfolgsfaktor ist die Balance aus People, Culture und Change. Ich helfe dir und deiner Organisation: strategisch fundiert und mit auch für KMU pragmatisch umsetzbar.
Meine vier Kernkompetenzen
Ich unterstütze dich in vier Bereichen – jeweils mit tiefem Fachwissen und praktischer Erfahrung.
Betreuer von Abschlussarbeiten
Flexible Unterstützung für Studierende bei Haus-, Bachelor- und Masterarbeiten. Asynchrones Feedback, 1:1 Sessions und Sprechstunden.
Online Seminar Experte
Entwicklung & Durchführung von virtuellen Trainings, Webinaren und Online-Seminaren für Weiterbildungsinstitute und Seminaranbieter.
Leadership Coach & ID37 Master
Virtuelle Leadership Coachings und ID37 Persönlichkeitsdiagnostik. Kostengünstiger durch digitale Formate, hocheffektiv durch bewährte Methoden.
Fachbuch-Autor
Entwicklung von Fachbüchern mit Expert:innen aus der Wirtschaft. Praktische Lösungen statt wissenschaftliche Essays – sofort umsetzbar.
Du weißt nicht, welcher Bereich passt? Kontaktiere mich direkt.
E-Mail schreiben5 hocheffektive Coaching Tools
für deinen Alltag
Praktische, sofort einsetzbare Tools für deine Persönlichkeitsentwicklung und bessere zwischenmenschliche Beziehungen. Alle 2 Wochen kommt ein neues Tool hinzu.
Du hast immer eine Wahl
Auf jeden Reiz hast du 100% Entscheidungsmacht über deine Reaktion. Mache dir dies bewusst.
Nicht ärgern, nur wundern
Kurz, prägnant und höchst wirksam im Alltag. Eine Haltungsänderung mit großer Wirkung.
Ressourcen zählen
Konzentriere dich zunächst auf das, was da ist und mache daraus mehr. Fokus statt Mangel.
Die 3 Möglichkeiten (E vs. I)
Beschwerde (I) → Opferrolle (I) → Transformation (E). Wähle deine Handlungsfähigkeit.
Kompetenz-Transformation
Von unbewusster Inkompetenz → bewusste Inkompetenz → bewusste Kompetenz → unbewusste Kompetenz.
Erhalte alle 5 Tools sofort
- Sofort einsetzbar im Alltag
- Wissenschaftlich fundiert
- Alle 2 Wochen ein neues Tool
- Exklusive Coaching-Tipps
Diese Tools sind Teil meines What's Behind Coaching Ansatzes für echte Persönlichkeitsentwicklung.
Ich bin Jochen – #gerneDu
Schreib mir einfach. Egal ob du Führungskraft, People & Culture / HRM-Professional oder Studierender bist.
Ich suche genau eine Expertin, einen Experten
wie dich.
Du hast von mir eine Einladung auf LinkedIn bekommen und dich vielleicht etwas gewundert? Das hat einen guten Grund: Ich suche engagierte People-&-Culture-Expert:innen wie dich, die Lust haben, gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten.
Oder hast du selbst schon länger eine eigene Idee für ein Fachbuch? Ich unterstütze dich gerne bei der Verwirklichung. Es ist ein wunderschönes Gefühl, die Bücher frisch vom Verlag auszupacken.
Meine aktuellen & geplanten Fachpublikationen
Entdecke meine Bücher im Haufe und im Springer Verlag und finde heraus, wie du als Expert:in, Co-Autor:in oder für Interviews & Fallstudien mitwirken kannst. Über deine Unterstützung freue ich mich.
Wettbewerbsvorteil Mitarbeiterbindung
mit Petra Blum (Wirtschaftsjournalistin) & Thomas Gottschlich (CHRO Vantage Towers)
Digital Candidate Experience
in Laick, S. (2025). Social Media und KI für Employer Branding und Recruiting
mit Marina Meßner (Mastrabsolventin & Tech Recruitrin)
Recruiting - einfach - pragmatisch
mit Tim Verhoeven (Indeed Düsseldorf) & Tim Wiedemann (Head of Talent Acquisition, Nordex Group Hamburg)
Crashkurs People, Culture & Change
gemeinsam mit Prof. Dr. Steffen Laick
Bindung & Bindungsfallen in modernen Organisationen
Ich bleibe, weil ich bleiben will
Pitch bereits erfolgt
✨ Veröffentlichung 2028 | Suche nach Co-Autoren & Expert:innen
Strategic People & Culture Management
mit vielen Fallstudien aus der Wirtschaftspraxis
✨ Veröffentlichung 2028 | Suche nach Expert:innen für Interviews & Fallstudien
Experteninterviews
Du bist Expert:in in deinem Feld? Ich suche spannende Gesprächspartner:innen für meine Publikationen.
Jetzt meldenFallstudien & Praxisbeispiele
Dein Unternehmen hat spannende Lösungen? Lass uns gemeinsam Fallstudien entwickeln.
Jetzt meldenCo-Autorenschaften
Du hast eine eigene Buchidee? Ich unterstütze dich gerne bei der Verwirklichung.
Jetzt melden💡 8 kostenfreie Whitepapers zu People, Culture & Change
Zu den WhitepapersPeople, Culture & Change:Die Erfolgsfaktor-Formel.
Warum scheitern so viele gut gemeinte Initiativen? Weil sie oft nur einen Aspekt betrachten. Eine neue Software (Change) ohne die passende Kultur (Culture) und die Befähigung der Mitarbeiter (People) ist zum Scheitern verurteilt. Nachhaltiger Erfolg entsteht nur, wenn diese drei Dimensionen strategisch und synchron gedacht und gestaltet werden.
People
Die Menschen im Mittelpunkt
Es beginnt und endet immer mit den Menschen. Entlang der gesamten People Journey geht es darum, die richtigen Rahmenbedingungen zu schaffen: Vom Employer Branding, das die passenden Talente anzieht, über ein Onboarding, das echte Verbundenheit schafft, bis zu einem Retention Management, das Leistungsträger hält, weil sie es wollen. Es geht um die Entwicklung von Kompetenzen und die Gestaltung einer positiven Employee Experience in jedem einzelnen Schritt.
Culture
Der unsichtbare Erfolgsfaktor
Unternehmenskultur entscheidet, ob Menschen bleiben oder gehen, und ob sie ihr Bestes geben oder nur Dienst nach Vorschrift machen. Eine starke Kultur fördert psychologische Sicherheit, ermöglicht Innovation und schafft echte Zugehörigkeit. Ich helfe dir, deine Kultur zu analysieren, ein Zielbild zu entwickeln und mit den '5 Hebeln der Kulturgestaltung' gezielt zu beeinflussen, von Ritualen über Führungsverhalten bis zu strukturellen Systemen.
Change
Den Wandel aktiv gestalten
Veränderung ist die neue Konstante, und wer sie aktiv gestaltet, gewinnt. Ob KI-Integration, Restrukturierung oder kultureller Wandel: Erfolgreiches Change Management bedeutet, Menschen mitzunehmen statt sie zu überfahren. Es braucht eine klare Vision, offene Kommunikation und Führung, die Orientierung gibt. Ich begleite dich dabei, Transformationsprozesse so zu gestalten, dass aus Unsicherheit Aufbruch wird.
Meine akademische Lehre
Als Professor für Personalmanagement an der IU Internationale Hochschule befähige ich die nächste HR-Generation mit strategischer Tiefe, analytischer Rigorosität und praktischer Umsetzungskompetenz. Entlang der drei Dimensionen People, Culture & Change.
Mehr zu Hochschullehre & AbschlussarbeitenDie Erfolgformel verstehen
Analytische Motivdiagnostik nach ID37 – Persönlichkeit, Werte und Antriebe wirklich verstehen.
Einzeldiagnostik
Fragebogen + Auswertungsgespräch für 199€ – einmalig, präzise, wissenschaftlich fundiert.
Integriert in Coaching
Oder als Basis für What's Behind Coaching oder Leadership Coaching – für tiefere Erkenntnisse.
Zertifizierter ID37 Persönlichkeitsdiagnostiker • Wissenschaftlich fundiert • Vertraulich
„Ich will bleiben" ist stärker als „Ich muss bleiben." Retention ist kein reines Gehaltsthema. Retention ist ein Kultur- und Führungsthema. Und das ist eine gute Nachricht. Denn Kultur und Führung können immer aktiv gestaltet werden.aus „Wettbewerbsvorteil Mitarbeiterbindung" (Haufe, 2025)
Webseiten Struktur
Alle Inhalte auf einen Blick
Schnelle Navigation zu allen meinen Leistungen, Ressourcen und Kontaktmöglichkeiten
Lass uns ins Gespräch kommen.
Du möchtest die Personalarbeit in deiner Organisation zukunftsfähig machen? Du suchst einen Impuls für deine nächste Führungskräftetagung, einen Sparringspartner für deine Change-Strategie oder ein Leadership Coaching? Ich freue mich auf deine Nachricht – einfach Jochen. #gerneDu
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Praxis zuerst.
Meine Arbeit kommt nicht aus Lehrbüchern allein. Sie kommt aus Fusionsprojekten, Personalabbau, digitaler Transformation und der täglichen Arbeit mit Führungskräften, die echte Herausforderungen lösen müssen. Was ich weitergebe, habe ich selbst erlebt.
Forschung als Werkzeug, nicht als Dekoration.
Als Professor forsche und publiziere ich kontinuierlich. Nicht um Titel zu sammeln, sondern weil gute Personalarbeit ein solides Fundament braucht. Meine Studierenden arbeiten in Unternehmen aller Größen. Das gibt mir einen Querschnitt, den es kein zweites Mal gibt.
Keine Werkzeuge von der Stange.
Ich übersetze sozialwissenschaftliche Theorien und Modelle in moderne, anwendbare Methoden. Goffman, Bourdieu, Deci & Ryan: Das klingt akademisch, wirkt aber im Coaching konkreter als jedes Standard-Tool. Mein Anspruch: Substanz statt Mainstream.
Privat bin ich verheiratet, habe einen 13-jaehrigen Sohn und einen 15-jaehrigen Dackel. Das haelt mich geerdet und erinnert mich taeglich daran, dass echte Veraenderung mit echten Menschen beginnt.
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Tagsüber bin ich oft in Lehre, Trainings und Seminaren. Schreib mir zuerst eine WhatsApp oder Telegram Nachricht,ich rufe dich danach zurück.
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1:1 Austausch jeden Montag 17:30–19:30 Uhr · unkompliziert über Calendly buchbar
Prof. Dr. Jochen Kootz · People, Culture & Change Expert · #gerneDu