Professor · Dozent · Coach · Fachbuchautor
Herzlich Willkommen
Ich verbinde,
was andere trennen.
Als Professor für Personalmanagement, freiberuflicher Dozent, zertifizierter Leadership Coach und ID37 Master verbinde ich Wissenschaft mit Praxis. Für Führungskräfte, People & Culture Professionals und alle, die Personalarbeit neu denken wollen. Im Fokus steht die Entwicklung neuer Formate an der Schnittstelle verschiedener Fachdisziplinen. Entdecke meine People, Culture & Change Forschung, speziell zur Mitarbeiterbindung, zum People Journey Design sowie der Entwicklung einer get.grow.keep. Personalstrategie für mittelständische Unternehmen.
Praxis und Wissenschaft verbinden.
Meine Arbeit kommt nicht aus Lehrbüchern allein. Sie kommt aus Fusionsprojekten, Personalrestrukturierung, digitaler Transformation und der täglichen Arbeit mit Führungskräften, die echte Herausforderungen lösen müssen. Was ich weitergebe, habe ich selbst erlebt.
Forschung als Werkzeug, nicht als Dekoration.
Als Professor forsche und publiziere ich kontinuierlich. Nicht um Titel zu sammeln, sondern weil gute Personalarbeit ein solides Fundament braucht. Meine Studierenden arbeiten in Unternehmen aller Größen.
Keine Werkzeuge von der Stange.
Ich übersetze sozialwissenschaftliche Theorien und Modelle in moderne, anwendbare Methoden. Goffman, Bourdieu, Deci & Ryan: Das klingt akademisch, wirkt aber in der Reflexion konkreter als jedes Standardtool.
Mein Anspruch: Substanz, neue und übersetzte Formate auf etablierter Theorie statt Mainstream.
People · Culture · Change
Drei Dimensionen, die sich gegenseitig bedingen und verstärken. Kein Bereich funktioniert isoliert. Erst ihr Zusammenspiel schafft nachhaltige Organisationsentwicklung.
People, Culture & Change bilden das Fundament dieses Frameworks
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People
Talente · Führung · Potenzial
Menschen sind der Kern jeder Organisation.
Culture
Werte · Klima · Identität
Kultur ist das unsichtbare Betriebssystem einer Organisation.
Change
Transformation · Agilität · Zukunft
Veränderung ist kein Projekt mit Start und Ende.
Gegenseitige Abhängigkeit · Systemisches Denken · Ganzheitliche Wirkung
Bindungskräfteforschung in der Praxis
Ich bezeichne meine Forschung bewusst als Bindungskräfteforschung: In jeder Bindung spielen dynamisch verschiedene Kräfte zusammen. Emotionale, kalkulatorische und normative Kräfte wirken gleichzeitig, in unterschiedlicher Intensität und Balance. Wie genau dieses Zusammenspiel in verschiedenen Settings funktioniert, zeigt meine interaktive Forschungslandkarte.
Candidate Experience & People Journey Design
Von der Dissertation über die Metaanalyse 2024 (200+ Quellen) zu Experience Management Design. Sichtbare Touchpoints sind nur die Spitze des Eisbergs – die unsichtbaren Faktoren bestimmen, ob Kandidaten sich wirklich verbunden fühlen.
get.grow.keep.tech&ki.
Ganzheitliche Personalstrategie für mittelständische Unternehmen. Vier Phasen – Gewinnen, Entwickeln, Binden und Technologie – als integrierter Kreislauf statt isolierter HR-Maßnahmen. Wissenschaftlich fundiert, pragmatisch umsetzbar.
ReflexiDein Coaching-KompassWas bewegt dich wirklich?
Reflexi findet dein Setting.
60 Coaching-Themen in 9 Clustern. Dein Zeitbudget. Dein Kostenrahmen. Ein Algorithmus, der das optimale Format für dich berechnet. Maßgeschneidert und pragmatisch.
„Dein Team arbeitet nebeneinander statt miteinander?“
Finde dein Setting – starte ReflexiKostenlos. Unverbindlich. Kein Login erforderlich.
Meine aktuellen & geplanten Fachpublikationen
Entdecke meine Bücher im Haufe und im Springer Verlag und finde heraus, wie du als Expert:in, Co-Autor:in oder für Interviews & Fallstudien mitwirken kannst. Über deine Unterstützung freue ich mich.
Wettbewerbsvorteil Mitarbeiterbindung
mit Petra Blum (Wirtschaftsjournalistin) & Thomas Gottschlich (CHRO Vantage Towers)
Digital Candidate Experience
in Laick, S. (2025). Social Media und KI für Employer Branding und Recruiting
mit Marina Meißner (Masterabsolventin & Talent Acquisition Expert)
Recruiting - einfach - pragmatisch
mit Tim Verhoeven (Indeed Düsseldorf) & Tim Wiedemann (Head of Talent Acquisition, Nordex Group Hamburg)
Crashkurs People, Culture & Change
gemeinsam mit Prof. Dr. Steffen Laick
What's Behind Methode. Persönlichkeitsentwicklung & Diagnostik
Für ein breites Publikum
Entwicklung und Veröffentlichung wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitsentwicklung
Veröffentlichung 2027 | Suche nach Expert:innen und Co-Autoren
Strategic People & Culture Management
mit vielen Fallstudien aus der Wirtschaftspraxis
Suche nach Expert:innen für Interviews & Fallstudien
Experteninterviews
Du bist Expert:in in deinem Feld? Ich suche spannende Gesprächspartner:innen für meine Publikationen.
Jetzt meldenFallstudien & Praxisbeispiele
Dein Unternehmen hat spannende Lösungen? Lass uns gemeinsam Fallstudien entwickeln.
Jetzt meldenCo-Autorenschaften
Du hast eine eigene Buchidee? Ich unterstütze dich gerne bei der Verwirklichung.
Jetzt melden8 kostenfreie Whitepapers zu People, Culture & Change
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Lass uns ins Gespräch kommen.
Du möchtest die Personalarbeit in deiner Organisation zukunftsfähig machen? Du suchst einen Impuls für deine nächste Führungskräftetagung, einen Sparringspartner für deine Change-Strategie oder eine Reflexion? Ich freue mich auf deine Nachricht, einfach Jochen. #gerneDu
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Privat bin ich verheiratet, habe einen 13-jährigen Sohn und einen 15-jährigen Dackel. Das hält mich geerdet und erinnert mich täglich daran, dass echte Veränderung mit echten Menschen beginnt.
Ich bewege und bringe Menschen voran. Als Professor, Dozent und Reflexionspartner. Durch Bücher, Impulse und individuelle Begleitung. Das ist mein Weg.
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Prof. Dr. Jochen Kootz · People, Culture & Change Expert · #gerneDu