Professor · Dozent · Coach · Fachbuchautor
Herzlich Willkommen
Ich verbinde,
was andere trennen.
Als Professor für Personalmanagement, freiberuflicher Dozent, zertifizierter Leadership Coach und ID37 Master verbinde ich Wissenschaft mit Praxis. Für Führungskräfte, People & Culture Professionals und alle, die Personalarbeit neu denken wollen. Im Fokus steht die Entwicklung neuer Formate an der Schnittstelle verschiedener Fachdisziplinen. Entdecke meine People, Culture & Change Forschung, speziell zur Mitarbeiterbindung, zum People Journey Design sowie der Entwicklung einer get.grow.keep. Personalstrategie für mittelständische Unternehmen.
Praxis und Wissenschaft verbinden.
Meine Arbeit kommt nicht aus Lehrbüchern allein. Sie kommt aus Fusionsprojekten, Personalrestrukturierung, digitaler Transformation und der täglichen Arbeit mit Führungskräften, die echte Herausforderungen lösen müssen. Was ich weitergebe, habe ich selbst erlebt.
Forschung als Werkzeug, nicht als Dekoration.
Als Professor forsche und publiziere ich kontinuierlich. Nicht um Titel zu sammeln, sondern weil gute Personalarbeit ein solides Fundament braucht. Meine Studierenden arbeiten in Unternehmen aller Größen.
Keine Werkzeuge von der Stange.
Ich übersetze sozialwissenschaftliche Theorien und Modelle in moderne, anwendbare Methoden. Goffman, Bourdieu, Deci & Ryan: Das klingt akademisch, wirkt aber in der Reflexion konkreter als jedes Standardtool.
Mein Anspruch: Substanz, neue und übersetzte Formate auf etablierter Theorie statt Mainstream.
Drei Forschungscluster, die sich gegenseitig bedingen: Bindung entsteht durch gute Candidate Experience, und beides braucht eine durchdachte Personalstrategie.
Drei Cluster · Ein Zusammenspiel · Verbundene Forschung
