Prof. Dr. Jochen Kootz, #gerneDU
Herzlich Willkommen!
Als Bindungsforscher im Kontext Wirtschaft und Management, Organisationssoziologe und Professor für Personalmanagement beschäftige ich mich seit vielen Jahren in der Praxis und in der Wissenschaft mit der Thematik Retention Management, Loyalität und Mitarbeiterbindung in privatwirtschaftlichen Unternehmen und öffentlicher Verwaltung.
Die zentrale Forschungsfrage lautet kurz aber komplex: 'Warum bleiben Menschen in Organisationen? Und warum gehen sie?'
Ich frage aber nicht nur, was im Einzelnen vorgeht, sondern warum Organisationen und Strukturen Bindung erzeugen oder zerstören.
Die Bindungsforschung ist ein interdisziplinäres Feld, das die Mechanismen von Loyalität, Dazugehörigkeit, emotionale Verbundenheit, Commitment und Verbleibsabsicht versucht zu entschlüsseln. Dazu werden von mir und meinen Absolvent*innen Arbeitsbedingungen, Beziehungen und Organisationssysteme als gebündelte Personalmaßnahmen ('Work Systems') untersucht, die bewirken, dass sich die Mitarbeitenden enger an die Organisation binden und gerne bleiben, weil sie bleiben wollen - und eben nicht müssen.
Das Ziel ist die Reduzierung von
sichtbarer-ungewollter (Früh)Fluktuation, unsichtbarer 'Fluktuation in Form
innerer Kündigung" und die Ermöglichung der Leistungserbringung (Performance). Denn letztere und die
Bindungskraft
(Retention) sind keine Einbahnstraße der Erwartung, sondern werden durch 'aktiv gestaltbare Maßnahmen' in Kombination mit wirksam-erlebter Führung ermöglicht und
gegenseitig verstärkt.
Prof. Dr. Jochen Kootz, #gerneDu
Dr. phil., Diplom Soziologe (Schwerpunkt: Arbeit, Personal & Organisation)
IU Internationale Hochschule, Düsseldorf
Duales Studium und Berufsbegleitendes Fernstudium (Bachelor und Master)
Professor für Personalmanagement im Fachbereich Wirtschaft & Management & Human Resource Management
INTERDISZIPLINÄRE HOCHSCHULLEHRE
IN DEN WIRTSCHAFTS- UND
SOZIALWISSENSCHAFTEN
Mein Ziel in der interdisziplinären Hochschullehre ist es, theoretisches Wissen mit praxisrelevanten Ansätzen und vor allem Methoden zu verknüpfen. Studierende werden dadurch optimal auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt, die ich selbst im Management als HR Director und Prokurist erfahren durfte, vorbereitet.
THEORIEN & MODELLE FÜR DIE MANAGEMENT-PRAXIS UND MODERNE BINDUNGSFORSCHUNG PLUS (+)
Neben ökonomischen und sozialpsychologischen Theorien und Modellen spielen in meiner Lehre und Forschung auch weniger bekannte soziologische Theorien eine wichtige Rolle, die komplexitätsreduzierend für die Wirtschaftspraxis als wertvolle 'Werkzeuge' im Management übersetzt werden. Diese Modelle und deren Vertretende in den Sozialwissenschaften haben mir im Management über Jahre treue Dienste geleistet. Sie werden heute von mir in einer modernen Sprache aufbereitet und für die Bindungsforschung gezielt weiterentwickelt.
***NEWS im Januar/Februar 2026***
Neue Publikation im Springer Verlag, erscheint im Frühjahr 2026:
Recruiting - einfach - pragmatisch
Gemeinsam mit Tim Verhoeven von indeed und Tim Wiedemann - Head of Talent Attraction bei der Nordex Group in Hamburg.
Neue Publikation im Haufe Verlag, erscheint im August 2026: Crashkurs People, Culture & Change
Gemeinsam mit meinem Kollegen Steffen Laick - Professor für Personalmanagement am Standort Frankfurt.
Speaker 2026 #SchichtimSchacht
Die Recruiting Konferenz im Ruhrgebiet 24.04.2026, Duisburg
27.01.26: Neues Manuskript für Verlagspitch fertiggestellt: Über Loyalität.
Neue Veröffentlichung in einem Sammelband "Technologie und Organisation" von Bernhard Wecke, Ulrich Irnich & Cornela Reindl:
Reindl, C., Störmer, M., Kootz, J. (2026). "Heads in Sync, Change on Track!?” Shared Mental Models und Future Skills als Katalysator für die Akzeptanz komplexer Technologien". Springer Verlag.
Publikationen zu meiner Forschung erschienen in 2025
Du willst mehr über das hochaktuelle und spannende Thema Bindung - Retention Management - erfahren? Du willst wissen, wie man teure Hirings auch halten kann? Und was Führung damit zu tun hat?
Dann ist Wettbewerbsvorteil Mitarbeiterbindung das richtige Fachbuch für dich.
Blum, P., Gottschlich, T., Kootz, J. (2025). Wettbewerbsvorteil Mitarbeiterbindung. Erfolgreich mit wirksamer Führung. Haufe Verlag.
* auch verfügbar für Studierende in der IU Online Bibliothek
Die People Experience liegt dir am Herzen? Du willst bereits im Recruiting die Weichen für bessere Erfahrungen der Bewerbenden stellen? Du willst dir die Digital Candidate Experience genau anschauen und den Zusammenhang mit der Akzeptanz von KI Tools verstehen?
Dann ist der Fachbeitrag zusammen mit meiner Masterabsolventin Marina im Herausgeberwerk von Steffen Laick der richtige Content.
Kootz, J., Meißner, M. (2025). Digital Candidate Experience. In. Laick, S. (Hrsg.) (2025). Social Media und KI für Recruiting und Employer Branding. Haufe Verlag.
* auch verfügbar für Studierende in der IU Online Bibliothek
🎓 Dein Studienabschluss - gemeinsam den letzten Meilenstein meistern
Du suchst nach einem Betreuer für deine Bachelor- oder Masterarbeit?
🗺️ Meine Forschungsgebiete
- Recruiting und Retention als zentrale Bausteine einer integrierten Recruitention-Personalstrategie, heißt Talente nicht nur gewinnen, sondern integrieren und halten
- Die Gestaltung durchgängiger und besserer Mitarbeitenden-Erfahrung in der Personalgewinnung, im Onboarding und der Wachstumsphase der Mitarbeitenden
- Kulturentwicklung und Mitarbeiterbindung in unterschiedlichen Organisationskontexten und Branchen, von Loyalität zur emotionalen und kognitiven Verbundenheit als unsichtbares Band
- Untersuchung der Faktoren zur Bindung von Mitarbeitenden in Unternehmen der Privatwirtschaft und des öffentlichen Dienstes
- Change Management und Mitgestaltung - Einführung neuer Technologien und Organisationsänderungen durch alternative Formen der Partizipation und Mitgestaltung
- Nutzenanalyse und Funktionalitäten von KI im Personalmanagement und ihre Anwendung entlang der People Journey
- Internationale Führung - Leadership 4.0 - und Organisationsentwicklung in einer digitalen und globalisierten Arbeitswelt
- Weiterentwicklung von Methoden im Personalmanagement und der Organisationsentwicklung zur direkten Anwendbarkeit in der Unternehmens- und Führungspraxis
🎓 Meine Hochschullehre
An der IU Internationalen Hochschule vermittle ich in meinen Lehrveranstaltungen praxisnahe und zukunftsorientierte Themen wie Personalgewinnung, Bindung, People Analytics, Digitalisierung & KI, Leadership 4.0, Internationales Personalmanagement (IHRM) sowie empirische Methoden und Statistik.
Mein Ziel ist es, theoretisches Wissen mit praxisrelevanten Ansätzen zu verknüpfen und Studierende optimal auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt vorzubereiten sowie die bestehende Lehre als Modulverantwortlicher weiterzuentwickeln.
Ein zentrales Anliegen meiner Arbeit ist die Verbindung von Recruiting und Retention. In einer durchdachten Personalstrategie dürfen diese Bereiche nicht getrennt betrachtet werden. Ziel ist es, praxisnahe Ansätze zu entwickeln, die Organisationen dabei unterstützen, Strategien zu optimieren und die langfristige Mitarbeitenden-Bindung im Sinne einer emotionalen und kognitiven Verbundenheit als unsichtbares Band zu fördern, deren Grundstein bereits im Recruiting gelegt wird.
2025/26 Meta-Studie Shift Shock und die kulturelle Onboarding-Erfahrung - wenn Erwartung auf Realität trifft
Erfahre im ersten Teil auf der Seite Research & Studien mehr über meine aktuelle Meta-Studie zum Thema Shift Shock in Verbindung mit der Untersuchung der fachlichen, sozialen und kulturellen Onboarding-Erfahrung von Menschen in der Arbeitswelt sowie deren Verbesserung in der Praxis.
2024/25 Meta-Studie People
Experience Management - der EX Kompass und die unsichtbaren Momente die prägen
Erfahre ebenfalls unter Research & Studien alles über meine in 2024/25 abgeschlossene Meta-Studie zur People Experience. Der "EX Kompass" analysiert über 200 Veröffentlichungen der Jahre 2014 bis 2024. Im Fokus steht nunmehr die durchgehende Journey und die bessere Gestaltung der Erfahrungen der Mitarbeitenden in allen Kontaktpunkten. Aus der Studie wurde ein konkretes Instrument für die Praxis erarbeitet: Das People Journey Mapping Tool, welches im Frühjahr auf einer Konferenz vorgestellt wird.
Du hast Interesse oder Fragen? Nehme gerne unverbindlich Kontakt auf. In der Kommunikation mit mir immer #gerneDu.
Schreibe mir gerne eine E-Mail an jochen.kootz@iu.org
Alternativ und unkompliziert buche Dir gerne unverbindlich einen Termin über mein Calendly - jeden Montag möglich zwischen 17.30 und 19.30 Uhr: