· Deine Tools für das People, Culture & Change Management ·
Herzlich Willkommen
Ich verbinde,
was andere trennen.
15 Jahre in der Wirtschaft. Dann der Wechsel an die Hochschule. Heute verbinde ich beides: Wissenschaft mit Praxis, Recruiting mit Retention, Theorie mit echten Werkzeugen. Entdecke das Mental Gym Coaching, meine Microlearning Webinare, Lösungen für Mitarbeiterbindung, People Experience Design und die get.grow.keep. Personalstrategie.
People, Culture & Change. Ein verbundener Rahmen.
People, Culture und Change sind keine getrennten Disziplinen. Weder in der Forschung noch in der Lehre oder der Praxis dürfen sie isoliert betrachtet werden. Erst ihr Zusammenspiel schafft wirksames Personalmanagement und nachhaltige Organisationsentwicklung.
Speziell stehen drei Forschungscluster im Fokus, die sich gegenseitig bedingen: Bindung entsteht durch gute Candidate Experience, und beides braucht eine durchdachte Personalstrategie. Dazu baue ich aus bestehenden Theorien und Modellen neue Tools für die direkte Unterstützung der People & Culture Teams sowie Führungskräften in der Praxis.
Drei Cluster · Ein Zusammenspiel · Verbundene Forschung
Drei Perspektiven. Ein Anspruch.
Praxis und Wissenschaft verbinden.
Meine Arbeit kommt nicht aus Lehrbüchern allein. Sie kommt aus Fusionsprojekten, Personalrestrukturierung, digitaler Transformation und der täglichen Arbeit mit Führungskräften, die echte Herausforderungen lösen müssen. Was ich weitergebe, habe ich selbst erlebt.
Forschung als Werkzeug, nicht als Dekoration.
Als Professor forsche und publiziere ich kontinuierlich. Nicht um Titel zu sammeln, sondern weil gute Personalarbeit ein solides Fundament braucht. Meine Studierenden arbeiten in Unternehmen aller Größen.
Keine Werkzeuge von der Stange.
Ich übersetze sozialwissenschaftliche Theorien und Modelle in moderne, anwendbare Methoden. Goffman, Bourdieu, Deci & Ryan: Das klingt akademisch, wirkt aber in der Reflexion konkreter als jedes Standardtool.
Mein Anspruch: Substanz, neue und übersetzte Formate auf etablierter Theorie statt Mainstream.
