· Deine Tools für das People, Culture & Change Management ·
Herzlich Willkommen
Ich verbinde,
was andere trennen.
15 Jahre in der Wirtschaft. Dann der Wechsel an die Hochschule. Heute verbinde ich beides: Wissenschaft mit Praxis, Recruiting mit Retention, Theorie mit echten Werkzeugen. Entdecke das Mental Gym Coaching, meine Microlearning Webinare, Lösungen für Mitarbeiterbindung, People Experience Design und die get.grow.keep. Personalstrategie.
People, Culture & Change. Ein verbundener Rahmen.
People, Culture und Change sind keine getrennten Disziplinen. Weder in der Forschung noch in der Lehre oder der Praxis dürfen sie isoliert betrachtet werden. Erst ihr Zusammenspiel schafft wirksames Personalmanagement und nachhaltige Organisationsentwicklung.
Speziell stehen drei Forschungscluster im Fokus, die sich gegenseitig bedingen: Bindung entsteht durch gute Candidate Experience, und beides braucht eine durchdachte Personalstrategie. Dazu baue ich aus bestehenden Theorien und Modellen neue Tools für die direkte Unterstützung der People & Culture Teams sowie Führungskräften in der Praxis.
Akademischer Elfenbeinturm wird zum
modernen Werkzeugkoffer.
Tools, die ich selbst gerne in 15 Jahren HR-Praxis gehabt hätte. Heute habe ich sie für dich gebaut.
Koffer öffnen und durch 9 praxiserprobte Tools swipen.
Jedes Tool löst ein konkretes HR-Problem – direkt anwendbar.
Klick auf "Tool entdecken" – und du landest direkt in der Praxis.
Aus der Forschung. Für die Praxis. Weil wirksames People & Culture Management bessere Werkzeuge verdient. Dazu baue ich die Tools, die Euch unterstützen. Packen wir es an.
People, Culture & Change Toolkit
10 interaktive Tools
People · Culture · Change
Drei Dimensionen, die sich gegenseitig bedingen und verstärken. Kein Bereich funktioniert isoliert. Erst ihr Zusammenspiel schafft nachhaltige Organisationsentwicklung.
People, Culture & Change bilden das Fundament dieses Frameworks
↓ Hover über eine Dimension für mehr Details
People
Talente · Führung · Potenzial
Menschen sind der Kern jeder Organisation.
Culture
Werte · Klima · Identität
Kultur ist das unsichtbare Betriebssystem einer Organisation.
Change
Transformation · Agilität · Zukunft
Veränderung ist kein Projekt mit Start und Ende.
Gegenseitige Abhängigkeit · Systemisches Denken · Ganzheitliche Wirkung
Bindungskräfteforschung in der Praxis
Ich bezeichne meine Forschung bewusst als Bindungskräfteforschung: In jeder Bindung spielen dynamisch verschiedene Kräfte zusammen. Emotionale, kalkulatorische und normative Kräfte wirken gleichzeitig, in unterschiedlicher Intensität und Balance. Wie genau dieses Zusammenspiel in verschiedenen Settings funktioniert, zeigt meine interaktive Forschungslandkarte.
Candidate Experience & People Journey Design
Von der Dissertation über die Metaanalyse 2024 (200+ Quellen) zu Experience Management Design. Sichtbare Touchpoints sind nur die Spitze des Eisbergs – die unsichtbaren Faktoren bestimmen, ob Kandidaten sich wirklich verbunden fühlen.
get.grow.keep.tech&ki.
Ganzheitliche Personalstrategie für mittelständische Unternehmen. Vier Phasen – Gewinnen, Entwickeln, Binden und Technologie – als integrierter Kreislauf statt isolierter HR-Maßnahmen. Wissenschaftlich fundiert, pragmatisch umsetzbar.
Drei Cluster · Ein Zusammenspiel · Verbundene Forschung
Dein Mental GymNeuDein personalisierter Trainingsplan
60 Themen in 8 Clustern. Der Trainingsplaner berechnet dein optimales Coaching-Format – basierend auf deinem Zeitbudget, Kostenrahmen und deinen Themen. In 2 Minuten.
„Dein Team arbeitet nebeneinander statt miteinander?“
Drei Perspektiven. Ein Anspruch.
Praxis und Wissenschaft verbinden.
Meine Arbeit kommt nicht aus Lehrbüchern allein. Sie kommt aus Fusionsprojekten, Personalrestrukturierung, digitaler Transformation und der täglichen Arbeit mit Führungskräften, die echte Herausforderungen lösen müssen. Was ich weitergebe, habe ich selbst erlebt.
Forschung als Werkzeug, nicht als Dekoration.
Als Professor forsche und publiziere ich kontinuierlich. Nicht um Titel zu sammeln, sondern weil gute Personalarbeit ein solides Fundament braucht. Meine Studierenden arbeiten in Unternehmen aller Größen.
Keine Werkzeuge von der Stange.
Ich übersetze sozialwissenschaftliche Theorien und Modelle in moderne, anwendbare Methoden. Goffman, Bourdieu, Deci & Ryan: Das klingt akademisch, wirkt aber in der Reflexion konkreter als jedes Standardtool.
Mein Anspruch: Substanz, neue und übersetzte Formate auf etablierter Theorie statt Mainstream.
Meine aktuellen & geplanten Fachpublikationen
Entdecke meine Bücher im Haufe und im Springer Verlag und finde heraus, wie du als Expert:in, Co-Autor:in oder für Interviews & Fallstudien mitwirken kannst. Über deine Unterstützung freue ich mich.
Wettbewerbsvorteil Mitarbeiterbindung
mit Petra Blum (Wirtschaftsjournalistin) & Thomas Gottschlich (CHRO Vantage Towers)
Digital Candidate Experience
in Laick, S. (2025). Social Media und KI für Employer Branding und Recruiting
mit Marina Meißner (Masterabsolventin & Talent Acquisition Expert)
Recruiting - einfach - pragmatisch
mit Tim Verhoeven (Indeed Düsseldorf) & Tim Wiedemann (Head of Talent Acquisition, Nordex Group Hamburg)
Crashkurs People, Culture & Change
gemeinsam mit Prof. Dr. Steffen Laick
What's Behind Methode. Persönlichkeitsentwicklung & Diagnostik
Für ein breites Publikum
Entwicklung und Veröffentlichung wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitsentwicklung
Veröffentlichung 2027 | Suche nach Expert:innen und Co-Autoren
Strategic People & Culture Management
mit vielen Fallstudien aus der Wirtschaftspraxis
Suche nach Expert:innen für Interviews & Fallstudien
Experteninterviews
Du bist Expert:in in deinem Feld? Ich suche spannende Gesprächspartner:innen für meine Publikationen.
Jetzt meldenFallstudien & Praxisbeispiele
Dein Unternehmen hat spannende Lösungen? Lass uns gemeinsam Fallstudien entwickeln.
Jetzt meldenCo-Autorenschaften
Du hast eine eigene Buchidee? Ich unterstütze dich gerne bei der Verwirklichung.
Jetzt melden8 kostenfreie Whitepapers zu People, Culture & Change
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Du möchtest die Personalarbeit in deiner Organisation zukunftsfähig machen? Ich freue mich auf deine Nachricht, einfach Jochen. #gerneDu
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Privat bin ich verheiratet, habe einen 13-jährigen Sohn und einen 15-jährigen Dackel. Das hält mich geerdet und erinnert mich täglich daran, dass echte Veränderung mit echten Menschen beginnt.
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Prof. Dr. Jochen Kootz · People, Culture & Change Expert · #gerneDu