People, Culture & Change
Ich bin Jochen, Professor an der IU Internationale Hochschule. Was mich antreibt? Führung und Veränderung besser machen.
Einfach. Menschlich. Erlebbar.
Ich forsche zu den Themen: Was Menschen an Organisationen bindet, was Kultur wirklich prägt und wie Führung sich anfühlen muss, damit sie wirkt. Als Coach begleite ich Führungskräfte und Teams mit Werkzeugen, die sichtbar machen, was sonst im Verborgenen bleibt.
Privat bin ich verheiratet, habe einen 13-jährigen Sohn und einen 15-jährigen Dackel. Das hält mich geerdet und erinnert mich täglich daran, dass echte Veränderung mit echten Menschen beginnt.
So viel zu mir. Und das hier ist, was daraus entsteht.
Menschen führen. Kultur prägen. Digitalen Wandel gestalten.
Alle meine Research-Arbeit äußert sich in substantiellen Publikationen gemeinsam mit Wirtschaftsexpert:innen.
Jetzt zu dem, was dich wirklich interessiert.
Für eine bessere Leseerfahrung ist der Content in vier Cluster aufgeteilt.
Egal welcher Weg dich anspricht. Dahinter steckt immer dieselbe Überzeugung: Forschung muss wirken.
Weiterbildung, die wirkt
Stell dir vor, du verlässt ein Coaching. Am nächsten Morgen machst du etwas anders. Nicht weil du musst, sondern weil du verstanden hast, warum.
NEU: Kostenfreies
Research & Tool Paper
Leadership Experience
LX Für FührungskräfteFührung, die im Alltag wieder erlebbar wird.
Nicht wie du führst, ist entscheidend. Sondern wie deine Leute dich erleben. Jeden Tag. In jeder Begegnung. Diese Erkenntnis verändert alles.
"Mein Chef hat sich einfach hingesetzt und zugehört. 10 Minuten. Das hat mehr bewirkt als jedes Jahresgespräch." | Fokusgruppe 2025
NEU: Ab sofort als kostenfreies Research & Tool Paper online verfügbar. Bitte testen, bevor du dein nächstes "Wie geht Führung"-Buch auf Amazon bestellst.
Lehre & Studium
Wissenschaftlich fundierte Lehre im Bereich People, Culture & Change. Unterstützung bei Bachelor- und Masterthesen sowie praxisnahe Einblicke für deine akademische und berufliche Weiterentwicklung.
"Erfahre in einer Themen-Cluster-Übersicht mehr über abgeschlossene und laufende Bachelor- und Masterarbeiten sowie über Themenimpulse für die eigene Thesis."
Keynotes
Impuls-VorträgeSubstanz vermitteln, die hängen bleibt. Und gleichzeitig Begeisterung wecken. Interdisziplinarität fördern, Silos aufbrechen und den Impuls geben, Dinge wirklich anders zu machen.
"Substanz schließt Unterhaltung nicht aus. Meine Keynotes stammen nicht aus dem Elfenbeinturm, sondern aus eigener praxistauglicher Forschung. Immer individuell auf die Zielgruppe zugeschnitten."
Aber warum genau diese Themen? Weil sie nicht getrennt funktionieren.
Warum People, Culture & Change zusammengehören
People ohne Culture ist Personalverwaltung. Culture ohne Change ist Stillstand. Change ohne People scheitert. Erst die Verbindung aller drei Dimensionen macht Transformation wirksam. Genau das ist mein Forschungs- und Lehrschwerpunkt.
People
Führung, Motivation, Persönlichkeit
Culture
Werte, Zusammenarbeit, Normen
Change
Transformation, Agilität, Wandel
Retention und Leadership Experience verbinden alle drei Säulen. Als durchgehende Forschungslinien.
Diese Überzeugung fließt nicht nur in Bücher. Sondern auch in Werkzeuge, die du sofort einsetzen kannst.
Predictive Leadership Experience (PLX)
Mit Daten und Informationen bessere Wege, Chancen und Entwicklungsoptionen für den einzelnen Menschen ermöglichen.
Ich forsche daran, wie wir mit Daten und Informationen die Bedürfnisse, Motive und Karriereoptionen einzelner Mitarbeitender besser verstehen und individuellere Wege ermöglichen können. Nicht nach dem Gießkannenprinzip, sondern abgestimmt auf den Menschen.
Das Ziel: Führung, die vorausschauend erkennt, was der Einzelne braucht. KI und Daten liefern die Grundlage. Aber die Entscheidung, wie wir Menschen führen und begleiten, bleibt menschlich.
Leadership Experience
Personalisierte Führungserfahrungen gestalten. Verstehen, wie der Einzelne Führung erlebt.
Change Experience
Individuelle Bedürfnisse in Veränderungsprozessen verstehen. Weg vom Gießkannenprinzip.
Beide Forschungsstränge gehören zusammen: People, Culture & Change aus der Perspektive des Einzelnen denken.
Aus meiner Forschung entstehen Werkzeuge für die direkte Anwendung in der Unternehmenspraxis:
Retention & Bindung
Retentiontools, Obstbaummodell, Eisbergmodell
CX & People Experience
Touchpoint-Design, Materialien, Diagnostik
get.grow.keep. Strategie
Personalstrategie-Framework mit Tech & KI
Du hast gelesen, was ich mache. Jetzt lass uns darüber sprechen, was du brauchst.
Lass uns sprechen.
Ob Coaching-Anfrage, Keynote-Buchung, Kooperationsidee oder Frage zur Lehre. Schreib mir einfach eine E-Mail. Ich melde mich zeitnah.
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