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Bachelor- und Masterarbeiten

Thematische Anregungen für die Deine Forschungsarbeit

Auf dieser Seite findest Du Anregungen für die eigene Forschungsarbeit im Rahmen einer Bachelor- oder Masterarbeit. Im MBA Programm zusätzlich Themen und Ideen für das Capstone-Abschlussprojekt in englischer Sprache.


Die abgeschlossenen und laufenden Themen werden übersichtlich in Cluster gegliedert und bieten spannende Anregungen für das eigene Forschungsvorhaben.


Ich betreue in erster Linie IU Studierende in dualen und berufsbegleitenden (FS) Studiengängen. Weiterhin stehe ich als externer Gutachter auch für andere Hochschulen zur Verfügung.

Kick-Off und Betreuung on demand

Ich stehe für ein erstes Kick-Off via MS Teams zur Verfügung und gewährleiste eine frequentierte Betreuung "on demand", da Studierende unterschiedliche Anforderungen und Bedürfnisse bei der Erstellung einer eigenständigen wissenschaftlichen Arbeit haben. Dies legen wir am Anfang individuell fest.


Die 2025'er Bachelor- und Masterarbeiten sind abgeschlossen. Somit stehen wieder Betreuungskapazitäten zur Verfügung. Die nachstehenden Arbeiten sind gestartet und verteilen sich in 2026 je nach Bearbeitungszeitraum und Länge.


Bitte schreibe mir gerne eine E-Mail mit einer Skizzierung des Vorhabens und gewünschtem Startzeitraum.

Calendly Online Terminbuchung

***News***


Die Gutachtenverfahren in 2025 sind abgeschlossen - folgende Arbeiten befinden sich für 2026 im Fernstudium in Anmeldung und Bearbeitung

  • Masterthesis: Die Auswirkungen des Einsatz von KI auf Führung --> Gutachtenverfahren im Januar 2026
  • Masterthesis: From Policy to Prompt: Die Übersetzung von HR-Richtlinien in LLM-basierte Entscheidungslogiken - eine qualitative Fallstudie am Beispiel eines großen Software-Unternehmens
  • Masterthesis: Authentizität im Employer Branding. Erwartungen potenzieller Mitarbeitender an Arbeitgeberkommunikation im Generationenvergleich
  • Masterthesis: Generationenübergreifende Führung in der öffentlichen Verwaltung: Bedürfnisse, Zusammenarbeit, Leistungswirkung und daraus abgeleitete Handlungsempfehlungen für die Praxis
  • Masterthesis: Jobansprache zwischen Text, Video und KI-Avatar. Eine experimentelle Untersuchung der Wirkung unterschiedlicher Active-Sourcing-Formate auf Sympathie und Antwortbereitschaft von Kandidat*innen
  • Masterthesis: Entwicklung eines nachhaltigen strategischen Re-/Offboarding-Konzepts. Gestaltung eines ganzheitlichen Prozesses zur Wissensbewahrung, Rückkehrförderung und wertschätzenden Mitarbeiterverabschiedung
  • Masterthesis: Erfolgsfaktoren bei HRIS-Rollouts: Zusammenspiel von Zusammenarbeit, Change-Management und Nutzerzentrierung am Beispiel eines Technologie-Unternehmens
  • Masterthesis: Aufbau und Entwicklung leistungsstarker Vertriebsteams: Strukturen, Erfolgsfaktoren und Coachingmethoden


  • Bachelorthesis: Altersdiversität im Employer Branding: Die Wirkung digitaler Arbeitgeberkommunikation ab 50 Jahre
  • Bachelorthesis: Integration eines bestehenden Kompetenzmodells in das Auswahlverfahren zur externen Personalgewinnung - Chancen und Herausforderungen für ein Versicherungsunternehmen
  • Bachelorthesis: Auftragstaktik 4.0 - Von der klassischen Befehlsgebung zur transformationalen Führung: Eine qualitative Untersuchung zur generationsübergreifenden Zusammenarbeit von Führungskräften am Beispiel einer Kommandobehörde der Bundeswehr
  • Bachelorthesis: Systematisches Recruiting und personalisiertes Onboarding: Einfluss von Passung, Motivation und Preboarding auf den Einstieg neuer Mitarbeitender

MEINE ONLINE SPRECHSTUNDE

#gerneDU

Im Wintersemester 2025 findet meine Online Sprechstunde immer Montags zwischen 17.30 und 19.30 Uhr statt. Einfach über mein Calendly einen Termin buchen.

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Bachelorarbeiten im dualen Studium Wintersemester 2025/2026

  • Entwicklung, Implementierung und Anwendung von KPI's bei einer Personalberatung
  • Potenziale generativer KI in der individuellen Mitarbeiterentwicklung: neue Aufgaben für Führungskräfte im digitalen Zeitalter
  • Der Einfluss von Home-Office auf die Wahrnehmung von Leistung und Karrierechancen in hybriden Arbeitsmodellen
  • Erwartungen der Generation Z an die Ausbildung und wirksame Maßnahmen zur langfristigen Bindung
  • Inklusion von Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt: Anforderung an Arbeitgeberattraktivität, rechtliche Rahmenbedingungen und förderpolitische Maßnahmen
  • Lookism im Recruiting - Der Einfluss unkonventionellen Aussehens auf die Wahrnehmung von Kompetenz im Bewerbungsprozess
  • Inwiefern wirkt sich die Verringerung hybrider Arbeitsmöglichkeiten auf die Arbeitszufriedenheit und die Mitarbeiterbindung aus?
  • Fusionierung nationaler Unternehmenskulturen - eine Potenzialanalyse unter Anwendung des Modells nach Hofstede / Erin Meyer an einem Fallbeispiel
  • Stressbewältigungsstrategie auf Basis einer psychischen Gefährdungsbeurteilung – Eine Fallstudie
  • Gestaltung digitaler Preboarding-Maßnahmen für die Generation Z zur Stärkung der frühen Mitarbeiterbindung. Eine praxisorientierte Untersuchung an einem Fallbeispiel

Abgeschlossene Arbeiten aus den Jahren 2023, 2024 & 2025

PEOPLE 

RECRUITING - ONBOARDING - RETENTION

Menschen nicht nur gewinnen, sondern integrieren und halten.

  • Masterarbeit: Untersuchung der Einflussfaktoren auf die Arbeitgeberattraktivität und das Employer Branding aus Sicht der Generation Z mit Ausblick auf die Generation Alpha – am Beispiel eines Bahninfrastrukturunternehmens
  • Bachelorarbeit: Intergenerationelle Zusammenarbeit im Team: Herausforderungen, Erfolgsfaktoren und Handlungsempfehlungen für Führungskräfte
  • Bachelorarbeit: Die Rolle von Führungskräften bei der Förderung von Mitarbeiterengagement. Ein Vergleich verschiedener Führungsebenen.
  • Bachelorthesis: Generationen im Unternehmen: Chancen und Herausforderungen intergenerationeller Zusammenarbeit im Team
  • Masterthesis: Next Level Work – Welche Skills Mitarbeitende im digitalen Wandel zukunftsfähig machen
  • MBA-Capstone Thesis: Intrapreneurship as a Tool for Employee Engagement: Insights, Challenges, and Practical Applications
  • Bachelorthesis: Die Gestaltung der Onboarding Experience bei Hybrid Work am Beispiel eines großen Unternehmens - mit Generationenvergleich
  • Masterthesis: Herausforderung Fachkräftemangel. Strategien zur Stärkung der Mitarbeiterbindung in Schweizer Kindertagesstätten
  • Bachelorthesis: Wirkung von New Work Maßnahmen auf die Mitarbeitenden-Bindung unter Berücksichtigung der Generationen X und Z
  • Masterthesis: Talentmanagement im Branchenvergleich
  • Bachelorthesis: Erfolgreiches Onboarding gestalten am Beispiel mittelständischer Steuerkanzlein
  • Bachelorthesis: Die Evaluierung und Optimierung einer Onboarding-Experience für eine langfristige Mitarbeiterbindung
  • Bachelorthesis: Mitarbeiterbindung in einem schnell wachsenden Unternehmen: Strategien und Maßnahmen am Beispiel eines mittelständischen Unternehmens zur nachhaltigen Integration neuer und bestehender Mitarbeitender
  • Bachelorthesis: Die Wirkung der Onboarding-Erfahrung auf die Mitarbeiterbindung. Eine empirische Untersuchung am Beispiel einer öffentlichen Verwaltung
  • Masterthesis: Die Rolle von Benefits in der Mitarbeiterbindung und -motivation: Ein Vergleich traditioneller und moderner Ansätze im Kontext der Maslow’schen Bedürfnispyramide
  • Bachelorarbeit: Hunde im Büro. Einfluss von Bürohunden auf Motivation und Teamdynamik
  • Bachelorarbeit: Was Mitarbeitende hält – Einflussfaktoren auf Mitarbeitendenbindung und wechselseitige Lernpotenziale verschiedener Unternehmenskontexte
  • Bachelorarbeit: Die Rolle von Führungskräften bei der Förderung von Mitarbeiterengagement in einer deutschen Großbank. Ein Vergleich verschiedener Führungsebenen

CULTURE & CHANGE

Kultur = Hebel und gleichzeitig unsichtbares Band 

  • Masterthesis: Führung in Zeiten der Veränderung - Entwicklung eines agilen Führungs-Kompetenzmodells
  • Bachelorthesis: Herausforderung Führung in Zeiten von Veränderung
  • Bachelorthesis: Strategische Transformation: Herausforderungen und Chancen des 3-Säulen-Modells von Dave Ulrich in einem deutsch/schweizerischen Konzern
  • Bachelorthesis: Change Management: Arten des Widerstands gegen Veränderungen und wie diese überwunden werden können - ein Vergleich der Generation X, Y und Z.
  • Bachelorthesis: Change Management in Mergers & Acquisitions: Eine Analyse der Pre- und Post Merger-Phasen internationaler M&A Transaktionen bei mittelständischen Unternehmen in Deutschland
  • Bachelorthesis: Kulturbewusste Integration als Framework für Unternehmenszusammenschlüsse am Beispiel eines mittelständischen Unternehmens
  • Bachelorthesis: Krisenkommunikation bei Rationalisierungsmaßnahmen - Ein Vergleich zwischen Großuntenehmen und mittelständischen Unternehmen

EMPLOYER BRANDING & TECHNOLOGY

von Employer Branding, zur digitalen Candidate Experience und von Automatisierung zur KI entlang der gesamten People Journey

  • Bachelorarbeit: KI-Kommunikation in der Teamentwicklung – Eine Unterstützung für Führungskräfte?
  • Masterarbeit: Ethik und Moral von KI im Recruiting. Eine kritische Analyse relevanter KI-Funktionalitäten aus Sicht von Bewerbenden und Personalverantwortlichen
  • Masterarbeit: Künstliche Intelligenz im Recruiting. Praxisnahe Handlungsempfehlungen unter Berücksichtigung der Candidate Experience
  • Masterarbeit: Next Level Work – Welche Skills Mitarbeitende im digitalen Wandel zukunftsfähig machen
  • Bachelor-Thesis: Künstliche Intelligenz in der Mitarbeiterkommunikation – Chance oder Risiko?
  • Master-Thesis: Die Auswirkungen des Einsatzes von KI auf Führung.
  • Master-Thesis: Ethik und Moral von KI im Recruiting
  • Master-Thesis: Künstliche Intelligenz im Recruiting - Praxisnahe Handlungsempfehlungen unter Berücksichtigung der Candidate Experience
  • Master-Thesis: Erfolgsoptimierung im Recruiting: Standardisierte Kennzahlen als Grundlage für ein praxisorientiertes Dashboard
  • Master-Thesis: Talent Management evolviert zu Talent Intelligence. Wie beim „war for talents“ durch die gezielte Bereitstellung von Big Data und K.I-Lösungen datenbasierte Entscheidungen getroffen werden können
  • Master-Thesis: KI-Tools im Recruiting. Eine Evaluierung unter der Fragestellung welche Anforderungen müssen KI Tools in der Personalauswahl erfüllen, um das Personalmanagement bestmöglich zu unterstützen ohne die Candidate Experience negativ zu beeinflussen?
  • Bachelor-Thesis: Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Candidate Experience und im digitalen Onboarding
  • Bachelor-Thesis: Employer Branding für die Generation Z: Empfehlungen für die Kommunikationsstrategie des externen Employer Branding anhand empirisch ermittelter Kernanforderungen der Generation Z an ihren Arbeitgeber
  • Bachelor-Thesis: Der Einfluss der EU-KI-Verordnung auf KI-Anwendungen in der Personalarbeit: Zwischen juristischer Norm und organisationaler Praxis

Abgeschlossene Zweitgutachten

Weitere sehr interessante und abgeschlossene Bachelor- und Masterarbeiten bilden die folgenden Themen, bei denen ich als Zweitgutachter beteiligt war.

  • Masterthesis: Empowerment durch New Work: Eine Analyse der Mitarbeitenden-Bedarfe zur Unterstützung der Unternehmensziele am Beispiel eines Pharmaunternehmens
  • Masterthesis: Führungsstile für die Generationen Y und Z im modernen Management
  • Masterthesis: Recruiting-Prozess der Generation Z. Einfluss von Karriere- und Entwicklungserwartungen auf die Motivation und Bindung von Talenten an ein Unternehmen – Erfolgsfaktoren für ein zukunftsfähiges Talentmanagement
  • MBA / Capstone: Agile Organisationsstrukturen in der Baubranche: Einfluss auf die Motivation von Bauleitern und Anforderungen an die Unternehmenskultur
  • Bachelorarbeit im 2. Gutachten:  Der Einfluss von digitalem Employer Branding auf die berufliche Entscheidungsfindung 
  • Bachelorthesis: Die Implementierung des transformationalen Führungsmodells von Bass und Avolio für die Ausbildung junger Führungskräfte
  • Master-Thesis: Talentmanagement in der öffentlichen Verwaltung: Strategien zur Identifikation, Entwicklung und Bindung vorhandener High-Potential-Mitarbeitern
  • Bachelor-Thesis: Einfluss von Diversität auf das Personalmanagement im War for Talents
  • Master-Thesis: Wahrnehmung und Umgang mit Arbeitsbelastungen. Ein Vergleich zwischen Generation Y und Z in akademischen Berufen unter Berücksichtigung moderner Arbeitsumgebungen
  • Master-Thesis: Arbeitszufriedenheit unter Assistenzärztinnen und Assistentsärzten in der Klinischen Versorgung
  • Master-Thesis: Vier-Tage-Woche in Zeiten von Fachkräftemangel: Inwiefern beeinflussen die Digitalisierung und der Einsatz Künstlicher Intelligenz die Umsetzbarkeit der Vier-Tage-Woche im Kontext des Fachkräftemangels?
  • MBA / Capstone: Mitarbeiterbindung der Generationen Y und Z. Analyse und Handlungsempfehlungen für eine große Versicherung
  • Masterthesis: Führung der verschiedenen Generationen in der öffentlichen Verwaltung
  • Bachelorthesis: New Work: Organisationale Lernkulturen als Treiber der sozialen Kompetenzentwicklung von Young Talents - Eine qualitative Untersuchung
  • Bachelor-Thesis: Qualitätsmanagement und Marktstrategie - Entwicklung eines Familienkonzeptstores
  • Bachelor-Thesis: Einflussfaktoren des Gesundheitsbewusstseins und deren Relevanz für Prävention und Gesundheitsförderung in Deutschland
  • Bachelor-Thesis: Lösungsansätze für eine erfolgreiche Schittstellenintegration im Krankenhausinformationssystem: Analyse und praxisorientierte Handlungsempfehlung 
  • Bachelor-Thesis: Analyse der Einflussfaktoren auf die Patientenzufriedenheit in einer Physiotherapiepraxis: eine empirische Untersuchung
  • Bachelor-Thesis: Erstellung und Durchführung einer Umfrage zur Verbesserung des Betrieblichen Gesundheitsmanage-ments
  • Bachelor-Thesis: Soziale Medien und die Gesundheit: Chancen, Risiken und die Auswirkungen eines bewussten Verzichts (Detox)
  • Bachelor-Thesis: Umsetzungsmöglichkeiten zu der Einführung von einem ERP-System - Eine Evaluation der Optionen und der Mitarbeiterintegration am Beispiel einer Spedition
  • Bachelor-Thesis: Optimierung der Tourenplanung und des Fuhrparkmanagements im Vertrieb: Effizienzsteigerung durch digitale Tools und Algorithmen
  • Master-Thesis: Bürohunde im Betrieblichen Gesundheitsmanagement: Entwicklung von Leitlinien zur Gewährleistung des physischen und psychischen Wohlbefindens von Mitarbeitenden im Arbeitsumfeld deutscher Unternehmen
  • Master-Thesis: Ausbildungsmarketing im Wandel: Strategien zur Gewinnung der Generation Z am Beispiel einer großen Drogeriemarktkette
  • Bachelor-Thesis: Zukunftskompetenzen von Führungskräften im Gesundheitswesen - Eine qualitative Analyse im Kontext aktueller und zukünftiger Megatrends
  • Bachelor-Thesis: Die Rolle von Social Media im modernen Recruiting
  • Bachelor-Thesis: Zielgruppenorientiertes Recruiting: Eine Analyse der Beschaffungskanäle von Generation Y und Z in deutschen Wirtschaftsunternehmen

NEU: Die wichtigsten Erhebungsmethoden in der Unternehmenspraxis als Übersicht für Experts und Studierende


Wie lassen sich Mitarbeiterstimmen systematisch erfassen und in strategische Entscheidungen übersetzen? In einem umfassenden Leitfaden erfährst Du, welche quantitativen und qualitativen Research Tools im modernen People & Culture Management zum Einsatz kommen. Von Pulse-Surveys über den Net Promoter Score bis hin zu Fokusgruppen, die echte Employee Insights generieren. Lade Dir das PDF herunter und entdecke, wie Du mit wissenschaftlich fundierten Methoden die Zukunft Deiner Organisation gemeinsam mit den Insights Deiner Teams gestalten kannst.

RESEARCH TOOLS ALS PDF.

Schreibe mir einfach eine Nachricht oder eine direkte E-Mail an jochen.kootz@iu.org mit einer Skizzierung Deines Forschungsvorhabens. Ich freue mich Dein Vorhaben in einem ersten Teams Kick Off Call zu besprechen.


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Prof. Dr. Jochen Kootz

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Duales & berufsbegleitendes Studium

Fachbereich Wirtschaft & Management

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