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Seit Oktober 2023 Professor für Personalmanagement

Schwerpunkte meiner Lehre im Personalmanagement sind Leadership 4.0 - Personalgewinnung,- entwicklung und -bindung -  Arbeitsrecht - Internationales Personalmanagement - Corporate Culture & Change Management.

In der Allgemeinen Betriebswirtschaftslehre: Personal & Organisation - quantitative und qualitative Methoden in Forschung und Praxis - Statistik.

In der akademischen Selbstverwaltung engagiere ich mich als Mitglied der Berufungskommission von Professor:innen für BWL - Personalmanagement. Weiterhin bin ich regelmäßig externer Gutachter für Abschlussarbeiten und Berufungskommissionen an Hochschulen.

Ich lehre und betreue Abschlussarbeit auch in englischer Sprache. Durch meine mehrjährige HR Rolle für ein globales amerikanisches Unternehmen spreche ich verhandlungssicheres Englisch.

Former HR Director mit internationaler Erfahrung

Insgesamt habe ich 15 Jahre als HRM Fach- und Führungskraft in der Wirtschaft verbracht, zuletzt von 2019 bis 2024 als HR Director und Prokurist für die EVO Payments International GmbH, die von der Global Payments Inc. übernommen wurde, bei gleichzeitiger Gründung eines Joint Ventures mit der Commerzbank in Deutschland.

Weitere Berufliche Stationen: HRS Hotel Reservation Service, E-Plus/Telefonica (Fusion), TÜV Rheinland Consulting.

Experte für Leadership Coaching - Verhaltenstransformation - Potenzialdiagnostik

Neben einer 2-jähigen Weiterbildung als cert. Leadership Coach am Boris Grundl Institut verfüge ich über langjährige Expertise im strategischen und operativen Personalmanagement, vor allem in der daten- und diagnostikgestützten Personalauswahl und -Entwickung, der Potenzialanalyse durch Ausbildungen in der Persönlichkeitsdiagnostik ID37, profilingvalues und als PSI-Kompetenzberater Impart certified. Weiterhin habe ich einen zertifizierten Lehrgang zum Kriseninterventionsberater absolviert.

Studium und Promotion an der Universität Trier

Interdisziplinärer Diplomstudiengang Soziologie, BWL, VWL mit Zusatzfächern Arbeitsrecht und Sozialpsychologie im Schwerpunkt Arbeit-, Personal- und Organisation. Nebenberufliche Promotion mit dem Thema der Dissertation: Kundenorientiertes Personalrecruiting. Eine empirische Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung von Customer Experience Management.