Prof. Dr. Jochen Kootz
Reflexion & Diagnostik
#gerneDu Kein Siezen. Kein Hierarchiegefälle. Schreib mir einfach.
Connected Leadership Reflexion (CLR) und What's Behind? Reflexion. Zwei Wege, Menschen und Teams wirklich zu verstehen und wirksam zu führen. Gemeinsame Reflexion zum Fortschritt, auf Augenhöhe. Flankiert von der ID37 Persönlichkeitsdiagnostik.
Forschungsbasiert. Aus der Praxis. Nicht von der Stange.
Forschungsangebot Connected Leadership Reflexion
Aktuell aus Forschungszwecken zum Sonderpreis. Begrenzt bis 31.05.2026.
99,00 EUR
pro 1,5 Stunden
Connected Leadership Reflexion (CLR) verbindet meine Retention-Management-Forschung mit der Boris Grundl Leadership-Ausbildung und einer fachübergreifenden Methodik. Im Fokus: Wie du als Führungskraft echte Verbundenheit in deinem Team schaffst und gleichzeitig High Performance erreichst. Gemeinsame Reflexion auf Augenhöhe statt klassisches Setting im traditionellen Sinne.
Von Disconnected zu Connected: Vertrauen, psychologische Sicherheit und echte Verbundenheit im Team systematisch fördern.
Die emotionalen Zustände entlang des Mitarbeiterlebenszyklus erkennen und gezielt gestalten.
Leistung und Verbundenheit sind kein Widerspruch. Erst echte Connection schafft die Basis für nachhaltige High Performance.
Kritische Reflexion: Warum sind deine Leute noch bei dir? Aus Verbundenheit oder aus Gewohnheit?
Basierend auf Erkenntnissen aus der Mitarbeiterbindungsforschung
Quellen: Gallup Engagement Index 2023/2024, eigene Forschung Mitarbeiterbindung
Du merkst, dass dein Team funktioniert, aber nicht wirklich verbunden ist. Du willst echte Verbundenheit schaffen, nicht nur Ergebnisse einfordern.
Du suchst nach wirksamen Maßnahmen jenseits von Benefits und Obstkorbdebatten. Du willst Retention auf der emotionalen Ebene gestalten.
Du willst dein Team von einem funktionierenden zu einem verbundenen, high-performing Team entwickeln. Ohne Buzzwords, mit Substanz.
Warum reagieren Menschen so, wie sie reagieren? Was steckt hinter Widerstand, Rückzug, Konflikten? Und hinter deinen eigenen Reaktionen?
Was treibt Menschen wirklich an? Motive, Emotionen, Abwehrmechanismen. Die What's Behind? Methode nutzt psychologische Modelle, um Verhalten zu entschlüsseln statt zu bewerten.
Gruppen haben eigene Gesetze. Rollen, Normen, Machtstrukturen. Wer soziale Dynamiken versteht, kann sie gestalten statt von ihnen gesteuert zu werden.
Das Gehirn entscheidet schneller als wir denken. Wie Reize verarbeitet werden, warum wir in Mustern feststecken. Und wie wir diese Muster durchbrechen.
Was bedeutet es, wirklich zu verstehen? Die Fähigkeit zur Perspektivübernahme, zur Reflexion des eigenen Denkens. Grundlage jeder echten Begegnung.
Nicht nur kennen. Wirklich verstehen.
Führen heißt verstehen
16 Grundmotive. Wissenschaftlich validiert. Kein Schubladendenken, sondern ein Werkzeug zur Selbsterkenntnis. In der CLR zeigt ID37, warum dein Team so tickt. In der What's Behind? Reflexion zeigt es, was dich wirklich antreibt.
Verstehe die Motivstruktur deines Teams. Warum bestimmte Konstellationen reibungslos funktionieren und andere nicht. Leite daraus konkrete Führungsmaßnahmen ab.
Ergründe deine eigenen Motive. Warum du in bestimmten Situationen so reagierst, wie du reagierst. Und warum du manche Menschen einfach nicht verstehst.
ID37-Fragebogen + persönliches Auswertungsgespräch für 199,00 EUR. Ein tiefes Verständnis deiner Persönlichkeit als Basis für weitere Entscheidungen.
Beantworte 7 Fragen und finde heraus, was dich wirklich motiviert.
Umsatzsteuerbefreit nach Paragraph 4 Nr. 21 UStG. Jederzeit beendbar.
CLC Session
99 EUR
pro 1,5 Stunden
Unternehmen
145 EUR
pro 90 Minuten
Privatpersonen
110 EUR
pro 90 Minuten
ID37 Analyse
199 EUR
Fragebogen + Gespräch
Alle Preise sind Endpreise. Umsatzsteuerbefreit gem. § 4 Nr. 21 UStG. W-IdNr.: DE461107712
Klassisches Coaching folgt oft einem festen Methodenrahmen, arbeitet mit definierten Rollen und setzt auf eine klare Hierarchie zwischen Coach und Coachee. Reflexion geht einen anderen Weg: hierarchiefrei, methodenoffener, auf Augenhöhe. Kein Setting, in dem einer führt und einer geführt wird. Sondern ein gemeinsamer Denkraum.
Über 900 wissenschaftliche Quellen. Eigene Publikationen zu Mitarbeiterbindung und wirksamer Führung. Keine Trendmethoden, keine Buzzwords.
Als Professor für Personalmanagement arbeite ich täglich an der Schnittstelle von Forschung und Praxis. Was ich in Publikationen entwickle, fliesst direkt in meine Reflexionsarbeit.
Meine Reflexions-Methoden sind kein statisches Produkt. Neue Forschungsergebnisse, eigene Publikationen und die Arbeit mit Reflexionspartnern erweitern sie stetig.
Was du wissen willst, bevor du anfragst.
Kostenloses Erstgespräch. 30 Minuten, kein Verkaufsgespräch. Wir schauen gemeinsam, welches Format das Richtige für dich ist.
Und ja, ich duze dich. Vom ersten Satz an. #gerneDu
Schreib mir zuerst eine Nachricht,ich antworte schnellstmöglich. Anrufe ohne bekannte Nummer werden nicht angenommen.
Telefonanrufe
Tagsüber bin ich oft in Lehre, Trainings und Seminaren. Schreib mir zuerst eine WhatsApp oder Telegram Nachricht,ich rufe dich danach zurück.
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