JOB CHANGE COACHING
Berufliche Veränderung meistern für einen
positiven Realitätscheck
Du stehst vor einem Jobwechsel oder dem Wunsch nach Veränderung?
Du suchst nicht nur einen Coach, sondern einen erfahrenen Sparringspartner, der Dich sicher durch die berufliche Veränderung ob gewollt oder ungewollt begleitet?
Ich begleite Dich mit meinem methodischen und motivorientierten Job Change Coaching.
Meine Mission
Jeder sollte in der Lage sein, die entscheidenden Fragen zu stellen, um die richtige Wahl bezüglich Job, Führungskraft, Team und Kultur zu treffen.
Im Kern geht es darum, eine klare Antwort auf die Frage zu finden: "Passe ich hierher?"
Dein Job Change Coach
Prof. Dr. Jochen Kootz
#gerneDU
Mit 15 Jahren Erfahrung in der Personalauswahl, von Fachkräften bis zu Geschäftsführern und heute in der Berufung von Professor:innen kenne ich die entscheidenden Erfolgsfaktoren und die Denkweise von Unternehmen als auch öffentlichen Institutionen genau. Meine Ausbildung zum Coach am renommierten Boris Grundl Institut sowie meine Masterausbildung in motivorientierter Diagnostik (ID37) ermöglichen es uns, gemeinsam mehr als nur den nächsten Karriereschritt zu planen. Wir entdecken Deine wahren Antreiber und inneren Stärken und nutzen diese gezielt, um Dich nicht nur wirksam zu positionieren, sondern auch langfristig beruflichen Erfolg und Erfüllung zu sichern.
Jeden Montag stehe ich für ein unverbindliches Beratungsgespräch sehr gerne zur Verfügung. Einfach unter folgendem, sicheren Calendly Link einen Termin zwischen 17.30 und 19.30 Uhr für 30 Minuten buchen.
Für wen ist dieses Coaching richtig?
Deine Karriere. Deine Regeln. Finde den Job, der dich erfüllt.
Kennst du das Gefühl, dass da beruflich noch mehr sein muss? Dass deine Talente und Werte in deinem aktuellen Job zu kurz kommen? Du bist damit nicht allein. Berufliche Wege sind selten geradlinig, und es ist ein Zeichen von Stärke, sich bewusst für eine Veränderung zu entscheiden.
Ich begleite dich als dein Job Change Coach. Mein Ziel ist es, dir den Raum und die Methoden zu geben, um herauszufinden, was du wirklich willst. Wir bringen deine Stärken ans Licht, definieren deine Ziele neu und entwickeln eine klare Strategie für deine berufliche Zukunft. Von der Neuorientierung bis zum Wiedereinstieg, von der Karriereplanung bis zum Übergang in den Ruhestand. Lass uns gemeinsam den Weg gestalten, der dich begeistert. Das Coaching ist so vielseitig wie die beruflichen Wege selbst und richtet sich an Menschen in verschiedenen Situationen.
BERUFLICHE NEUORIENTIERUNG & NEWPLACEMENT
Für Menschen, die sich beruflich verändern möchten, aber unsicher sind, welcher nächste Schritt der richtige ist. Menschen, die gerne zwecks Veränderung ein gezieltes und unterstützendes Newplacement suchen: von Suchstrategien und Netzwerken über Interview Training zur Vertragsverhandlung und einem begleiteten Onboarding.
JOB INTERVIEWS & ASSESSMENTS AUF FÜHRUNGSPOSITIONEN
Für Kandidaten, die sich auf Führungspositionen bewerben und Interview-Skills gezielt trainieren wollen. Auch geeignet für Kandidaten, die eine Case Study vorbereiten müssen oder zu einem Assessment Center eingeladen wurden. Gemeinsam bereiten wir uns auf alle Eventualitäten vor.
ERZWUNGENER JOBWECHSEL & ÜBERGANGSPHASE IN DEN RUHESTAND
Für Personen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit, die aufgrund betriebsbedingter Kündigungen oder Abfindungsprogramme einen unfreiwilligen Jobwechsel bewältigen müssen. Siehe auch das Thema begleitetes Newplacement.
Für Menschen, die sich frühzeitig und aktiv auf den Wechsel in den Ruhestand vorbereiten möchten. Besonders diese Phase im Leben ist ein großer Einschnitt und bringt oft einen fundamentalen Wandel mit sich. Dieser Wandel sollte nicht unterschätzt werden, besonders wenn man lange und intensiv gearbeitet und Verantwortung übernommen hat.
KURZER DISKURS
KI UND JOB CHANGE COACHING - EINE HYBRIDE EINBINDUNG UND PARTNERSCHAFT FÜR DEINEN ERFOLGREICHEN BERUFLICHEN WECHSEL - ADMIN VORTEILE VS EMOTIONALE RESONANZ
KI Agenten werden ein Job Coaching nicht ganz ersetzen, aber sinnvoll technologisch ergänzen.
Eine aktuelle Fragestellung in Medien und im wissenschaftlichen Diskurs:
Wird in Zeiten von KI Agenten überhaupt ein "menschliches" Job Change Coaching noch benötigt?
Ich sage "Ja" und zeige Dir, wie man die Stärken der Künstlichen Intelligenz (KI) nutzen kann, um den Übergang in eine neue berufliche Herausforderung effizienter und zielgerichteter zu gestalten. Dazu gehört auch im Onboarding die richtigen Prioritäten zu setzen und zu verstehen, wie eine Interaktion im neuen Team basierend auf Daten erfolgreich sein kann.
KI-Tools sind exzellent in der Bereitstellung von Statistiken, Routinen, Mustern und Formulierungen, wodurch sich die zeitraubenden administrativen Aufgaben und Datenanalysen, wie die Erstellung von Bewerbungsunterlagen oder die Suche nach geeigneten Jobs, optimiert und wertvolle Zeit gespart werden kann. Dies ermöglicht es uns, den Fokus auf die menschlich-unterstützenden Themen zu richten, wo Deine persönliche Entwicklung und Emotion im Vordergrund steht. Weiterhin wird unnötige bezahlte Zeit für einen Coach reduziert, da die wirklich wichtigen Themen im Vordergrund stehen.
KI stößt (noch) an Grenzen, bei der sog. Emotionalen Resonanz und Individualität (auch Personalisierung genannt). Obwohl KI die Effizienz des Prozesses steigert, fehlt den Agenten noch die echte "menschliche Interaktion" und das "Tiefenverständnis".
Emotionale Resonanz und Krisenbewältigung
Der entscheidende Wert eines erfahrenen Job und Karriere Coaches liegt nicht mehr in der administrativen Beratung von Bewerbungsunterlagen sondern in der sog. emotionalen Körperintelligenz (Empathie). Nur ein Mensch kann die emotionale Last eines Jobwechsels tragen, indem er nonverbale Signale wie Tränen oder eine bebende Stimme erkennt und darauf reagiert. KI kann diese tiefen menschlichen Gefühle aktuell noch nicht spüren, analysieren oder darauf eingehen.
Besonders in Phasen des ungewollten Wechsels oder in Krisensituationen (z.B. Burnout, Trennung, falscher Job, falsches Unternehmen, falsche Führungskraft) ist die Fähigkeit des Coaches, als menschlicher Spiegel zu fungieren und emotionale Stabilisierung zu leisten, unersetzlich.
Strategischer Bias und echte Individualisierung
KI-Systeme speisen sich aus menschengemachten Datenquellen, was das Risiko von Voreingenommenheit (Bias) birgt. Maschinen neigen dazu, klischeehafte oder statistisch wahrscheinliche Lösungen vorzuschlagen, während neue, unkonventionelle Ideen, wie z.B. branchenübergreifende Wechsel (CrossPlacement), ausgeblendet werden können. Ein erfahrener Coach hingegen gewährleistet die komplette Individualisierung des Weges.
Ich bestärke die Coachees darin, die ganz eigene Richtung in Job und Leben zu finden, die sich bewusst vom Mainstream abhebt, KI bewusst als Support integriert, aber die einzigartigen Stärken und Wünsche berücksichtigt werden.
SPEZIALTHEMA HAW PROFESSUR
Du suchst einen Sparrringspartner, um Dich auf eine HWA Professur zu bewerben? Das Thema Berufskommission und wissenschaftliche Vorträge sind Neuland nach deiner Karriere in der Wirtschaft? Ich unterstütze dabei, Dich optimal auf Berufungskommissionen vorzubereiten, indem ich mit Dir Deine ausführlichen Bewerbungsunterlagen schärfe und Dich gezielt mit meiner Expertise als Mitglied von Berufungskommissionen auf wissenschaftliche Präsentationen und Gespräche trainiere. Mein Ziel ist es, Dein Profil und Deine Potenziale so hervorzuheben, dass Du Deine Wunschprofessur erfolgreich erreichst mit einer echten, sinnstiftenden Arbeit - "nein Berufung".
TEAM FIT DURCH EINE PERSONALISIERTE ONBOARDING STRATEGIE
Ein besonderes Angebot nach erfolgreicher Vertragsunterzeichnung ist ist die gemeinsame Vorbereitung auf den Einstieg im neuen Job. Basierend auf den Erkenntnissen aus den Job Interviews erarbeiten wir eine gemeinsame Kommunikations- und Handlungsstrategie, damit Du Dich im neuen Team, gegenüber den neuen Mitarbeitenden, gegenüber dem neuen Vorgesetzten und insgesamt im neuen sozialen System wirksam positionieren kannst.
Du suchst nach "modernen" Tipps für Deinen erfolgreichen Job Wechsel?
Lese gerne das aktuelle Whitepaper zum Publikationsvorhaben "Der Job Change Code". Zwei Seiten als Impuls und zum reflektieren. Ab Januar suche ich Menschen in beruflicher Veränderung für Experten-Interviews. Als Dankeschön bekommst Du eine kostenfreie Coaching Einheit. Gerne melden unter jochen@jochenkootz.de.
TRANSPARENTE RAHMENBEDINGUNGEN JOB CHANGE COACHING ALS KURZZEITINTERVENTION
Heißt, durch die Verwendung von Daten und mit Hilfe von KI verringern sich deutlich die notwendigen administrativen und informativen Coaching-Sessions zu Beginn zu Gunsten attraktiver Honorar-Preise und für mehr zielgerichtete Coaching-Arbeit. Mit wenigen methodischen Sessions zum Erfolg bedeutet eine sog. Kurzzeitintervention, anstatt langwieriger Verfahren mit unnötig langen Vorgesprächen und damit verbundenen Kosten.
Das Job Coaching ist kein fixes Konzept sondern adaptiv, denn die Anforderungen im Job Markt wandeln sich rasant. Daher macht es Sinn sowohl in Zukunft benötigte Fähigkeiten und Kompetenzen zu berücksichtigen, als auch "Basiskompetenzen", wie Lernkompetenz, Selbstreflexivität, Kollaborationsfähigkeit und digitale Kompetenz. Gemeinsam erarbeiten wir eine Strategie, wie diese "Basics" wirksam in Interviews vermittelt werden können, da diese Kompetenzen in allen Job Settings heute benötig werden.
Im Fokus ist die Selbstbeobachtung eigener Leistungsgrenzen, das Erkennen von Lernbedarfen und die Entwickelung adaptiver Handlungsstrategien. Prozesse, die in komplexen digitalen Umgebungen unabdingbar sind und von Personalverantwortlichen gefordert werden. Proaktiv auf diese Aspekte in Bewerbungsunterlagen und Job Interviews einzugehen verschafft eine hohe Wirksamkeit und Professionalität.
Jeden Montag stehe ich für ein unverbindliches Beratungsgespräch zur Verfügung. Einfach unter folgendem Link einen Termin zwischen 17.30 und 19.30 Uhr für 30 Minuten buchen. Gebe bitte kurz Dein Thema an, damit ich mich vorbereiten kann.
Kommunikation immer persönlich in der Du-Form, keine unnötige Hierarchie durch akademische Grade und zur Schaffung psychologischer Sicherheit und Integrität.
Lead your Interview. Wir erarbeiten konkrete Fragen und Interviewtechniken, die dabei helfen vom passiv Interviewten in eine aktive Rolle zu wechseln.
Honorarmodell abhängig von der Position und dem erwarteten Jahresgehalt: 95,00 bis 145,00 € jedoch für 90 Minuten (statt üblich 60 Minuten), einmalig fällt ein Preis von 135,00 € an für die Durchführung und Auswertung der ID37 motivorientierten Testmethode.
An Deinen individuellen Bedürfnissen angepasst und nicht "von der Stange". Daten- und methodengestützt, heißt ohne viel Vor-Blabla und zur Verringerung von subjektiver Einschätzungen und Ratschläge durch ID37 und wissenschaftlicher-fundierter Methoden. Wir nutzen Erkenntnisse aus dem Change-Management und fokussieren uns auf die zentrale Erkenntnis, dass die situative Handlungsfähigkeit unter Bedingungen erhöhter Unsicherheit und technologischer Dynamik in einer modernen Arbeitswelt entscheidender sind als "bloße Kompetenzen".
100% online via MS Teams. Keine Anfahrtszeiten oder versteckte Kosten für Räumlichkeiten usw. Flexibel und an beruflichen Randzeiten: Mittwochs zwischen 18.00 Uhr und 21.30 Uhr. Sowie nach Absprache Samstags möglich. In der Regel reichen uns max. 3 gemeinsame Sessions in der Regel auch bis zur Beendigung der Probezeit verteilt, bei gleichzeitiger Nutzung von ID37 und KI.
DER JOB CHANGE CODE
Methodik und Inhalte
Mein Coaching-Verständnis integriert bewährte Methoden und Erkenntnisse aus meiner Zeit als Personalmanager und heute als Professor. Es geht darum, bei einem Job Wechsel nicht „vom Regen in die Traufe zu kommen", sondern eine bewusste und zufriedenstellende berufliche Veränderung herbeizuführen, sprich einen positiven Realitätscheck hinsichtlich Aufgabe, Team, Führungskraft und Unternehmenskultur zu erleben. Als Datenunterstützung dient uns im Coaching die ID37 Methode.
Realitätscheck Job – Boss – Culture
Du lernst, wie Du den potenziellen neuen Job, die Führungskraft und die Unternehmenskultur kritisch hinterfragen und bewerten kannst. Wir erarbeiten eine für Dich stimmige individuelle Onboarding-Strategie basierend auf dem zu erwartenden Setting (Team - Kultur - Vorgesetzte)
Interview-Strategien
Wir entwickeln gemeinsam eine effektive Strategie für Vorstellungsgespräche, um sich authentisch zu präsentieren und die richtigen Fragen zu stellen.
Potenzialentfaltung
Erkenne Dein eigenes Potenzial und finden heraus, wie eine berufliche Veränderung zu mehr Zufriedenheit führen kann.
Umgang mit Unsicherheit
Lerne, mit der Unsicherheit nach einem Jobinterview umzugehen und Indikatoren für ein erfolgreiches Gespräch zu erkennen.
VIRTUELL ZUSAMMENARBEITEN AUCH AM ABEND UND AN WOCHENENDEN
Mein Job Change Coaching findet ausschließlich virtuell über die sichere Plattform MS Teams statt. Mein Coaching findet gerne am Abend Mittwochs ab 18.00 Uhr bis 21.30 Uhr statt und kann auch gerne am Samstag erfolgen. Folgende Punkte zeichnen mein Job Change Coaching aus und kennzeichnen unsere Zusammenarbeit:
Befähigung zur Selbstreflexion
Der Fokus liegt darauf, Coachees zu befähigen, die richtigen Fragen zu stellen und methodisch fundierte Antworten zu liefern mit Hilfe datengestützter Informationen durch ID37.
Ganzheitliche Entscheidungsfindung
Unterstützung bei der Entscheidungsfindung, die nicht nur den Job, sondern auch Führungskraft, Team und Unternehmenskultur berücksichtigt.
Erfahrung und Handlungsfähigkeit
Langjährige Erfahrung in der Begleitung von Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen sowie im Führen von Job Interviews auf allen Ebenen, Ausbildung als Coach und in der motivorientierten Diagnostik zur gezielten Förderung des Zutrauens in die eigene Handlungsfähigkeit und Kompetenzen, Reflexion bisheriger zwischenmenschlicher Beziehungen im Arbeitskontext.
Verbindung von Forschung und Coaching-Methoden zur Förderung der Selbstwirksamkeit
Fundierte, wissenschaftlich basierte Herangehensweise, die über eine reine Praxiserfahrung und Coaching Ausbildung hinausgeht und stets aktuell sowie datenbasiert ist. Im Fokus steht die Förderung der Selbstwirksamkeit und die Fähigkeit zur Selbststeuerung im gesamten Bewerbungsprozess und des Onboardings.
Motivorientierte Diagnostik Unterstützung
Die ID37 Persönlichkeitsanalyse ist ein wissenschaftlich fundiertes Instrument, das auf 16 Lebensmotiven basiert. Diese Motive sind die inneren Antreiber unseres Verhaltens und Ausdruck unserer Bedürfnisse.
DURCH DAS VERSTÄNDNIS DIESER MOTIVE KANNST DU:
Dein echten Bedürfnisse erkennen
Passende Jobs und Karrierewege identifizieren
Kommunikation, Beziehung und Wirkung in Job Interviews verbessern
Handlungssouveränität gewinnen
Bereit für Deinen nächsten Karriereschritt oder für einen erfolgreichen Wechsel, in dem der Realitätscheck standhält?
Kontaktiere mich für ein unverbindliches Erstgespräch und erfahre, wie mein Job Change Coaching Dich unterstützen kann.
MOTIVORIENTIERTE DIAGNOSTIK IM JOB CHANGE COACHING
Den Nutzen von ID37 "kennenlernen und verstehen"
ÜBER ID37
Die ID37 Persönlichkeitsanalyse ist ein wissenschaftlich fundiertes Instrument zur Erstellung eines präzisen Persönlichkeitsprofils, basierend auf 16 Lebensmotiven. Sie dient dazu, die inneren Antreiber und Potenziale eines Menschen zu erkennen, um Handlungssouveränität, Lebenszufriedenheit und Leistungsfreude zu fördern. Das Verständnis dieser Motive ermöglicht es Individuen, sich selbst besser zu führen, Beziehungen effektiver zu gestalten und Empathie zu entwickeln, was insbesondere in Führungspositionen und im zwischenmenschlichen Bereich von hohem Wert ist.
Jedes der folgenden 16, bzw. im Businesskontext 14 Motive ist in jedem Menschen unterschiedlich stark ausgeprägt und trägt zur individuellen Persönlichkeit bei. Das ID37 Profil berücksichtigt diese Individualität und versucht nicht, Menschen in Typologien zu klassifizieren.
DIE 16 LEBENSMOTIVE
auch im Businesskontext 14 Motive sind:
Neugier = Streben nach Wissen, Erkenntnis und intellektueller Herausforderung
Soziale Anerkennung = Bestreben, sich die Umwelt in einfacher und widerspruchsfreier Weise zu strukturieren
Einfluss = Streben nach Kontrolle und Einfluss auf Personen und Vorgänge
Status = Streben nach Ansehen und einer hervorgehobenen Stellung in der Gesellschaft
Besitzen = Bestreben, Besitz und Vorräte anzulegen und zu erhalten
Autonomie = Streben nach Unabhängigkeit von den Erwartungen und dem Einfluss anderer
Sozialkontakte = Wunsch nach sozialen Interaktionen und Kontakt zu anderen Menschen
Prinzipien = Streben nach Konformität mit sozialen Normen einer gesellschaftlichen Gruppe oder der Gesellschaft
Soziales Engagement = Engagement für benachteiligte und notleidende Menschen und für eine gerechtere Gesellschaft
Struktur = Bestreben, sich die Umwelt in einfacher und widerspruchsfreier Weise zu strukturieren
Sicherheit = Wunsch nach einem ruhigen und sicheren Leben
Revanche = Streben nach Vergeltung von erlebtem Unrecht
Bewegung = Streben nach Bewegung und körperliche Aktivität
Essensgenuss = Streben nach genussvollen Erfahrungen bei der Nahrungsaufnahme
Familie = Wunsch nach Fürsorge für die Familie
Sinnlichkeit = Streben nach sinnlichen, erotischen Erfahrungen und einem aktiven, erfüllten Sexualleben
ID37 PLATTFORM
ID37 ist ideal für Personen, die eine tiefgreifende Veränderung in ihrem Leben oder Unternehmen anstreben und eine professionelle Begleitung wünschen. Daher passt der digitale, schlanke aber valide Test zum JOB CHANGE COACHING.
Der Prozess umfasst:
Kontaktaufnahme: Vereinbarung der Rahmenbedingungen mit mir als zertifizierter ID37 Master
Einladung: Erhalt einer Einladung zum Persönlichkeitstest per E-Mail mit Zugang zur sicheren datenschutzkonformen Plattform id37.io.
Testdurchführung: Absolvierung des Persönlichkeitstests, ca. 25 bis 30 Minuten Zeitaufwand, orts- und zeitunabhängige Durchführung per Smartphone, Tablet, PC.
Auswertungssitzung: Video-Call zur Besprechung und Reflexion der Ergebnisse und Einordnung in den aktuellen Kontext Job Veränderung. Identifizierung geeigneter pragmatischer Methoden für Job Interviews und für den Einstieg.
Reflexion: Vertiefte Auseinandersetzung mit den gewonnenen Erkenntnissen über sich selbst.
Zusätzliche Beratung: Bei Bedarf können weitere Coaching- oder Beratungssitzungen gebucht werden.
Plattformzugang: Unbegrenzter Zugang zum persönlichen ID37 Konto mit Analysebericht und weiteren Services.
BERICHT
Über den Plattformzugang können alle Services über das ID37 Benutzerkonto genutzt werden.
Der Test selbst besteht aus 144 Aussagen, die bewertet werden müssen. Die Auswertung erfolgt interaktiv und liefert ein detailliertes Profil der individuellen Motivstruktur. Es werden keine typologischen Etikettierungen vorgenommen, sondern die einzigartige Motivationsstruktur jedes Einzelnen hervorgehoben.
Die ID37 Persönlichkeitsanalyse bietet einen fundierten Weg zur Selbsterkenntnis und zur gezielten persönlichen Weiterentwicklung. Durch das Verständnis der 16 Lebensmotive und die Nutzung des strukturierten Testverfahrens können Individuen ihre intrinsischen Antreiber erkennen und so fundiertere Entscheidungen für ihre berufliche und persönliche Zukunft treffen. Also ideal im Rahmen einer wichtigen Station im Leben, dem Job Wechsel, damit die richtige Entscheidung für sich selbst und die Familie herbeigeführt werden kann. Folglich ein positiver Realitätscheck Job - Boss - Culture real wird.
Für ein unverbindliches Kennenlernen stehe ich jederzeit zur Verfügung. Wir loten gemeinsam aus, wie ich Dich am besten unterstützen kann.
Bei Interesse an einem Job Change Coaching schreibe mir einfach unverbindlich. Der erste Kennenlern-Call via Teams ist natürlich kostenfrei. Hier können wir alle Details besprechen und ich beantworte Deine Fragen! Die Kommunikation ist sehr #gerneDU.
Kontaktieren Sie uns
KONTAKT JOB CHANGE COACHING
Unverbindlich einen Kennenlerntermin buchen - jeden Montag möglich zwischen 17.30 und 19.30 Uhr - unter dem folgenden sicheren Calendly Link:
Prof. Dr. Jochen Kootz
Niehler Damm 57
50735 Köln
Deutschland
jochen@jochenkootz.de
jochen.kootz@iu.org
Datenschutzbestimmungen:
www.jochenkootz.de/privacy
Verantwortlicher
Prof. Dr. Jochen Kootz
Niehler Damm 57
50735 Köln
Mail to: info@jochenkootz.de
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