Training & Learning für People, Culture & Change
Blended Learning, Hochschul-Lehre, Unternehmens-Trainings und Zertifizierungsprogramme. Mit wissenschaftlicher Fundierung und praktischer Anwendbarkeit. Alle Trainings und Seminare auch auf Englisch verfügbar.
Formate & Formate
Ob Unternehmens Training, Hochschul Lehre oder Zertifizierung: Ich biete flexible Formate.
Unternehmens-Trainings
Maßgeschneiderte Trainings für dein HR-Team, Führungskräfte oder die gesamte Organisation.
Hochschul-Lehre
Module und Seminare an Hochschulen für People, Culture & Change Themen.
Zertifizierungsprogramme
Strukturierte Weiterbildung mit Zertifikat als People, Culture & Change Manager:in.
Blended Learning
Kombination aus Präsenz, virtuellen Modulen und asynchronem Lernen.
Aktuelle Module & Seminare
Auswahl aus meinem Trainings-Portfolio für Hochschulen, Seminare und Unternehmen.
Kompetenzorientierte Interviewführung
Das 3-Räume-Modell
Verstehe Kandidat:innen auf drei Ebenen: Was können sie? Wie machen sie es? Warum machen sie das?
Bindungsorientierte Führung
Psychologische Sicherheit als Führungsinstrument
Baue echte Verbindung zu deinem Team auf und halte deine besten Talente langfristig.
People, Culture & Change Zertifizierung
Masterclass Format
Werde zertifizierte:r People, Culture & Change Manager:in mit wissenschaftlich fundierten Methoden.
Modern Recruiting
Von Active Sourcing bis KI-gestütztes Hiring
Moderne Recruiting-Strategien mit praktischen Tools und KI-Integration.
Warum mit mir trainieren?
Wissenschaft trifft Praxis
15 Jahre HR-Erfahrung als Director, Berater und Professor kombiniert mit aktueller Forschung.
Sofort anwendbar
Keine Theorie für die Schublade. Konkrete Werkzeuge, die du morgen einsetzen kannst.
Blended Learning
Flexibel zwischen Präsenz, virtuell und asynchron. Für deine Bedürfnisse.
Zertifizierung
Anerkannte Zertifikate als People, Culture & Change Manager:in.
Labour Relations & Mitbestimmung – Trainings-Programm
Speziell für Führungskräfte und HR-Teams: Rechtssichere Mitbestimmung, Vertrauensaufbau und Krisenkompetenz in massiven Umbruchsituationen
Krisenszenarios aus der Praxis
Automobilzulieferer: Massive Restrukturierung
Abbau von 40% der Belegschaft, Standortverlagerung, Sozialplan-Verhandlung
Tech-Unternehmen: KI-Einführung
Automatisierung von HR-Prozessen, Mitbestimmung nach §87 BetrVG
Energiewende: Transformation
Geschäftsmodell-Wechsel, neue Anforderungen, Qualifizierung
Warum dieses Programm?
Für Führungskräfte & HR-Teams
Speziell entwickelt für diejenigen, die Mitbestimmung nicht als Hindernis, sondern als Chance verstehen
Krisenkompetenz
Handlungsfähigkeit in massiven Umbruchsituationen – wenn es wirklich zählt
Rechtssicherheit
Sichere Anwendung des BetrVG – keine Fallstricke, keine bösen Überraschungen
Vertrauensaufbau
Betriebsräte als Partner, nicht als Gegner – schnellere Digitalisierung durch Vertrauen
Mein Profil: Wissenschaft trifft Praxis
15 Jahre HR-Erfahrung in Praxis und Wissenschaft. Ich bringe echte Führungserfahrung, Forschungskompetenz und didaktische Innovation in jeden Kurs.
Professor für Personalmanagement
Forschung & Lehre: Mitarbeiterbindung, People Analytics, KI im HRM
HR Director & Prokurist
5 Jahre Gesamtverantwortung: Strategische Personalplanung, Digitalisierung, Change Management
HR Fach- & Führungserfahrung
12 Jahre in verschiedenen Branchen: Fusionsprojekte, Transformationen, Organisationsentwicklung
Meine Lehrveranstaltungen & Module
Praxisorientiert, innovativ, interaktiv. Jedes Modul verbindet wissenschaftliche Tiefe mit echten Geschäftsszenarien.
Mitarbeiterbindung & Retention
Strategien zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung in Zeiten des Fachkräftemangels
People Analytics & Data-Driven HR
Nutzung von Daten für strategische HR-Entscheidungen
KI & Automation in HR
Chancen und Risiken von KI-Einsatz im Human Resource Management
Change Management & Transformation
Führung von Veränderungsprozessen in komplexen Organisationen
Zertifizierungen & Qualifikationen
- →Zertifizierter Leadership Coach (Boris Grundl Institut)
- →Dr. phil. in Personalrecruiting (Universität Trier)
- →Autor & Co-Autor (Haufe, Springer Verlag)
Wie ich Lernen gestalte
Nicht nur Inhalte vermitteln, sondern Lernende aktivieren. Mein Ansatz kombiniert moderne Technologie mit bewährten didaktischen Methoden.
Hybrid-Lehre & Blended Learning
Nahtlose Integration von Präsenz- und Online-Elementen für maximale Flexibilität und Engagement
- Live-Präsenzveranstaltungen mit virtuellen Teilnehmern
- Asynchrone Lernmodule für Selbststudium
- Synchrone Online-Workshops mit Breakout-Sessions
- Lehr- und Praxisbuch Crashkurs People, Culture & Change
- Webseite mit Bonusmaterial, Community & KI Bot
- Lehrskripte & Materialien für Internationales Personalmanagement
Moderne Interaktions-Tools
Einsatz von Technologie zur Aktivierung und Echtzeitfeedback
- Mentimeter für Live-Abstimmungen & Feedback
- Google Workspace für kollaboratives Arbeiten
- Digitale Whiteboards für visuelle Zusammenarbeit
- Echtzeit-Polling und Diskussionsforen
Audience Activation & Engagement
Methoden zur aktiven Teilnahme und Motivation der Lernenden
- Gamification-Elemente für Motivation
- Peer-Learning und Gruppenarbeiten
- Diskussionsrunden und Fishbowl-Methode
- Reflexionspausen und Think-Pair-Share
Simulationen & Fallbeispiele
Praxisnahe Szenarien für anwendungsorientiertes Lernen
- HR-Fallstudien aus echten Unternehmen
- Rollenspiele für Verhandlungen & Konflikte
- Entscheidungs-Simulationen mit Konsequenzen
- Branchen-spezifische Szenarien
- Konkrete Guidance für Rollenspiele & Szenarien
- Case Studies aus Internationales Personalmanagement
Videotutorials & Microlearning
Kurze, prägnante Lerneinheiten für flexibles Lernen
- 5-15 Min. Erklärvideos zu Kernkonzepten
- Schritt-für-Schritt Anleitungen
- Animated Explainer für komplexe Themen
- Downloadbare Ressourcen & Checklisten
Innovative Lerndesign
Didaktische Konzepte für tiefes Verständnis und Retention
- Spaced Repetition für nachhaltiges Lernen
- Multimodales Lernen (visuell, auditiv, kinästhetisch)
- Scaffolding von einfach zu komplex
- Metakognitive Strategien & Reflexion
Was deine Lernenden davon haben
Höhere Engagement
Interaktive Methoden halten Aufmerksamkeit und Motivation
Bessere Retention
Multimodales Lernen führt zu tieferem Verständnis
Flexible Teilnahme
Hybrid-Formate ermöglichen Teilnahme von überall
Praktische Anwendung
Fallbeispiele & Simulationen bereiten auf echte Szenarien vor
Interessiert an einem innovativen Training für dein Team?
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Von kompakten 1-Tages-Trainings bis zu umfassenden Blended Learning Programmen. Immer mit Fokus auf Praxis und sofortige Anwendbarkeit.
Kompakte Präsenztrainings
Praxisorientiert, kompakt, direkt anwendbar. Theorie im Vorfeld über interaktive Elemente vermittelt.
- Viel interaktive Elemente & Gamification
- Theorie-Input vor praktischen Übungen
- Simulationen & Fallbeispiele
- Direkte Anwendbarkeit auf Arbeitsalltag
Blended Learning Programme
Kombination aus Präsenz, Online-Modulen, Bonusmaterial und Community-Support.
- Lehr- und Praxisbuch mit Webseite
- Bonusmaterial & Ressourcen zum Download
- Community für Austausch & Networking
- KI Bot für Fragen & Unterstützung
Lehrskripte & Materialien
Umfassende Lehrskripte, Case Studies und Guidance für Rollenspiele.
- Detaillierte Lehrskripte & Handouts
- Case Studies aus Internationales Personalmanagement
- Konkrete Guidance für Rollenspiele
- Simulationen mit Lösungsszenarien
Kundenreferenz
Ein Beispiel aus der Praxis: Wie ich mit einem großen Tech-Unternehmen zusammengearbeitet habe.
Kompetenzorientiertes Interviewtraining
Fokus
Praxisorientiert
Ergebnisse
- Standardisierte Interviewmethodik
- Höhere Qualität bei Kandidatenbewertung
- Reduzierte Fluktuationsquote
- Verbesserte Candidate Experience
"Sehr praxisorientiert, sofort anwendbar. Die Teilnehmer konnten das Gelernte direkt im nächsten Recruiting-Prozess einsetzen."
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