What's Behind?
Methode & Coaching · Prof. Dr. Jochen Kootz
Ich bin Jochen – und ich duze alle, die mich ansprechen. Kein Förmlichkeitsgefälle, kein Siezen. Schreib mir einfach.
Du kennst Menschen.
Aber verstehst du sie
wirklich?
Warum reagieren Menschen so, wie sie reagieren? Was steckt hinter Widerstand, Rückzug, Konflikten? Und hinter deinen eigenen Reaktionen?
Die What's Behind? Methode verbindet Psychologie, Soziologie und Neurowissenschaften. Für alle, die nicht nur funktionieren, sondern wirklich verstehen wollen.
„Warum versteht mich dieser Mensch einfach nicht? Obwohl ich es so klar erkläre?"
„Was steckt wirklich hinter dem Verhalten meines Teams? Jenseits der Oberfläche?"
„Warum reagiere ich in bestimmten Situationen immer wieder gleich? Obwohl ich es nicht will?"
Wenn du dich in einer dieser Fragen erkennst, dann ist What's Behind? für dich.
Verstehen statt nur kennen.
What's Behind? ist kein Persönlichkeitstest und kein Schubladendenken. Es ist ein Denkrahmen, der vier Wissenschaftsdisziplinen verbindet, um menschliches Verhalten wirklich zu entschlüsseln.
© JK. Menschen kennen heißt, oberflächliche Informationen zu haben. Menschen verstehen bedeutet, tiefere Einblicke in Werte, Motive und Bedürfnisse zu gewinnen.
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So läuft ein What's Behind?
Coaching ab.
Kein starres Programm, sondern ein Prozess, der sich an dich anpasst. Flexibel, virtuell, auf Augenhöhe.
Erstgespräch: kostenlos & unverbindlich
30 Minuten, in denen wir uns kennenlernen. Was bewegt dich? Was erwartest du? Und passen wir zusammen? Kein Verkaufsgespräch. Ein echtes Gespräch.
Online via Teams oder Zoom
Standortbestimmung & ID37-Analyse
Optional starten wir mit einer ID37-Motivdiagnostik. 16 Grundmotive, wissenschaftlich validiert. Dein Spiegel, nicht dein Etikett. Dazu eine tiefe Bestandsaufnahme: Wo stehst du? Was willst du verstehen?
ID37-Fragebogen + Auswertungsgespräch
Coaching-Sessions: dein Rhythmus
Regelmäßige Sessions (60–90 Min.), in denen wir gemeinsam hinter die Oberfläche schauen. Ich arbeite mit Modellen aus Psychologie, Soziologie und Neurowissenschaften. Übersetzt in deine Realität.
Flexibel: wöchentlich, 14-tägig oder nach Bedarf
Transfer & Reflexion
Zwischen den Sessions passiert das Eigentliche: Du beobachtest, reflektierst, probierst aus. Ich begleite dich dabei. Auch zwischen den Terminen, wenn du Fragen hast.
Reflexionsimpulse + asynchroner Austausch
Abschluss & Weiterentwicklung
Kein abruptes Ende, sondern ein bewusster Abschluss. Was hast du verstanden? Was hat sich verändert? Und wie gehst du weiter mit dem, was du jetzt weißt?
Abschlussreflexion + optionale Folge-Sessions
Keine Mindestlaufzeit. Kein Abo. Du entscheidest, wie lange und wie intensiv.
Kostenloses Erstgespräch vereinbarenWas mich vom Coaching-Mainstream unterscheidet.
Ich nutze keine vorgefertigten Toolboxen. Ich übersetze sozialwissenschaftliche Theorien und Modelle in moderne, anwendbare Coaching-Impulse. Und entwickle meine Methoden kontinuierlich weiter.
Forschungsbasiert, nicht modisch
Ich greife auf ein Fundament von über 900 wissenschaftlichen Quellen zurück. Keine Trend-Methoden, keine Buzzwords. Theorien und Modelle, die empirisch belegt sind und sich in der Praxis bewähren.
Professur als Methoden-Labor
Als Professor für Personalmanagement und Organisationsentwicklung arbeite ich täglich an der Schnittstelle von Forschung und Praxis. Was ich in Publikationen entwickle, fließt direkt in mein Coaching ein. Und umgekehrt.
Kontinuierlich weiterentwickelt
Meine Coaching-Methoden sind kein statisches Produkt. Neue Forschungsergebnisse, eigene Publikationen und die Arbeit mit Klient:innen erweitern sie stetig. Du profitierst von einem Ansatz, der sich mit der Wissenschaft weiterentwickelt.
Ich duze, weil es psychologische Sicherheit schafft.
Im Coaching entsteht Veränderung nur dort, wo echte Offenheit möglich ist. Das Siezen schafft eine unsichtbare Distanz. Eine Hierarchie, die genau das verhindert, was Coaching braucht: Vertrauen auf Augenhöhe.
Deshalb duze ich alle, die mich ansprechen. Ob Führungskraft, HR-Profi, Studierende:r oder Mensch, der einfach verstehen will. Das Du ist für mich keine Floskel, sondern eine Grundhaltung. Und die gilt vom ersten Satz an.
Für wen ist What's Behind??
Zwei Wege, eine Methode. Je nachdem, was dich bewegt.
Nicht nur kennen. Wirklich verstehen.
Menschen, die verstehen wollen
- Du fragst dich, warum bestimmte Menschen dich immer wieder triggern
- Du willst Konflikte nicht nur lösen, sondern verstehen, warum sie entstehen
- Du spürst, dass hinter dem Verhalten anderer mehr steckt als du siehst
- Du willst deine eigenen Reaktionen besser kennen und steuern
Führen heißt verstehen, nicht nur entscheiden
Führungskräfte in Transformation
- Dein Team reagiert anders als erwartet. Auf Veränderungen, auf dich.
- Du willst Widerstand nicht brechen, sondern verstehen und nutzen
- Du führst durch Fusionen, Restrukturierungen, Unsicherheit
- Du willst Vertrauen aufbauen, nicht nur Autorität ausüben
ID37 Motivdiagnostik –
dein Spiegel.
16 Grundmotive. Wissenschaftlich validiert. Kein Schubladendenken, sondern ein Werkzeug zur Selbsterkenntnis. Im What's Behind? Coaching nutze ich ID37 als Ausgangspunkt, um zu verstehen, was dich wirklich antreibt. Nicht als Etikett, sondern als Spiegel.
Häufige Fragen
Was du wissen willst, bevor du anfragst.
Bereit, hinter die Oberfläche zu schauen?
Kostenloses Erstgespräch. 30 Minuten, kein Verkaufsgespräch. Wir schauen gemeinsam, ob What's Behind? das Richtige für dich ist.
Und ja, ich duze dich. Vom ersten Satz an.
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