72% der neuen Mitarbeiter erleben Shift Shock, den Schock, wenn Erwartung auf Realität trifft. Und 22% verlassen das Unternehmen in den ersten 45 Tagen. Das ist nicht Zufall, das ist Systemversagen.

Was ist Shift Shock?

Shift Shock ist das Phänomen, bei dem neue Mitarbeiter in den ersten Wochen feststellen, dass die Realität nicht ihren Erwartungen entspricht. Die Kultur ist anders, die Aufgaben sind komplexer, die Zusammenarbeit schwieriger, die Unterstützung geringer.

72% erleben das. Das ist nicht eine Minderheit, das ist die Mehrheit.

Die Kosten

Wenn 22% der neuen Mitarbeiter in den ersten 45 Tagen gehen, dann ist das teuer. Recruitingkosten, Trainingkosten, verlorene Produktivität, Teamdynamik-Störung. Und es ist auch ein Signal: Etwas läuft schief in deinem Onboarding.

Die Gründe

Shift Shock entsteht oft durch: unrealistische Erwartungen (Recruiting hat zu viel versprochen), schlechte Vorbereitung (der neue Mitarbeiter war nicht vorbereitet), mangelnde Unterstützung (kein Mentor, kein klarer Plan), Kulturschock (die Kultur ist anders als erwartet), Überforderung (zu viel zu schnell).

Die Lösung

Die Lösung ist nicht, bessere Kandidaten zu finden. Die Lösung ist, besseres Onboarding zu schaffen. Das bedeutet: realistische Erwartungen setzen, gute Vorbereitung, klare Unterstützung, Mentoring, realistische Ziele, regelmäßiges Feedback.

Mit gutem Onboarding kannst du Shift Shock reduzieren und neue Mitarbeiter schneller produktiv machen.

Literaturempfehlungen zum Weiterlesen:

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